雇用事務所からの停止なしの終了

誰もが自分の労力を使って社会に貢献するべきであり、辞任しても負担にならないので、認可されていないものです。 終了 狭い制限と例外的な場合にのみ可能：

ブロックせずに終了-これらの理由が認識されます

• 原則として、従業員に深刻な負担をかけ、継続的な雇用が決して合理的ではないという理由のみが認識されています。 ただし、従業員として、負担を取り除くか、それに対処するために少なくとも1回の試みを行ったことを証明できる必要があります。
• したがって、仕事が不可能になるような困難に気付いた場合は、まず雇用主に相談する必要があります。
• この会話が役に立たない場合にのみ、辞表を書いて、辞任の重要な理由を明示してください。
• たとえば、健康上の理由で仕事ができなくなったことを証明できた場合、雇用局は制裁を課しません。 それは、例えば、あなたが美容師として、使用されている製品の成分に対するアレルギーに突然苦しんでいる場合に当てはまります。 ヘッセ州社会裁判所はまた、従業員のために1つのケースで判決を下しました。 非喫煙者は一日中喫煙者と一緒にオフィスに座らなければならず、上司はこの状態を改善しませんでした 持っているでしょう。 ここでも、裁判所は健康上のリスクを認識しており、したがって、解雇の重要な理由を認識しました。


医学的アドバイスの終了-あなたが知っておくべきこと

従業員がまだ...

• いじめやセクハラ 職場 認識されている理由でもあります。 ただし、ここでは単なる主張だけでは不十分です。 特にいじめの場合は、ストレスの多い事件を記録した日記を長期間保管する必要があります。 あなたが事件について家族、友人、あるいはおそらくあなたの医者に話したことがあるならば、疑わしいならば、彼らは少なくともあなたの状態の目撃者として使われることができます。
• 判例法で認められているもう1つの理由は、配偶者の仕事が家族から遠く離れており、夫婦の組合が危険にさらされている場合です。
• 従業員に対する客観的な過度の要求も、これがすでに課されている場合、解禁につながる可能性があります-Hessisches LSG、Az。：L 9 AL129 / 08を参照してください。

雇用事務所からの制裁のさらなる理由

• 解雇だけが禁止につながるわけではありません。 解雇契約があっても、雇用事務所は主に重要な理由なしに仕事の自発的な放棄を見ています。 あなたがそのような契約を提供された場合、何よりもあなた自身が時間のプレッシャーにさらされることを許さず、可能であれば法律顧問の助けを借りてそれをチェックしてください。
• 自発的であろうと雇用主を通じてであろうと、通知を行った後に報告期限に従わない場合でも、1週間禁止される可能性があります。 私たちは通常、本件では異常な解雇について話しますので、 可能であれば、翌営業日に採用担当者に行き、失業していることに気付く必要があります 報告。
• ちなみに、採用担当者の禁止がなければ、解雇で逃げることはできません あなたの行動によって引き起こされ、あなたの上司はいわゆる行動関連の解雇を発行します に着きました。