上司は医者の予約を禁止できますか？

延期できないものや、単に代替規制を許可しないものがあります。 医者の予約は通常それらの1つです。 ただし、あなたが雇用されている場合は、雇用主があなたの業績に頼ることはできず、 労働時間 禁止する。

医者の予約に代わるものがあってはなりません

• 興味に注意してください。 この後 雇用契約 あなたは合意された労働時間中に上司のために働く義務があります。 特定の問題を延期できない、または勤務時間外に解決できないという事実を考慮に入れるために、§616BGBは あなたが「サービスにおけるあなた自身の過失によらず、あなた自身の個人内の理由のために比較的わずかな時間の間」の場合の賃金の継続的な支払い 防止されます」。
• 上司があなたに医者の診察を禁じたい場合は、3つの要件を上司に説明する必要があります。 まず、健康に関するアドバイスや治療の必要性が本質的な理由です。 第二に、この個人的な理由はあなたの過失によって生じたに違いありません。 そして第三に、あなたは短時間だけ仕事を休むかもしれません。

代替営業時間は禁止を正当化します

• 勤務時間外に医師を受診することが不合理または単に不可能な場合は、上司がこれらの理由を認める必要があります。 これは、医師が午前中にのみ診察時間を持っている場合、またはあなたの間にのみ特定の治療を受けている場合に当てはまります 労働時間 可能だ。
• 勤務時間外に予約が取れれば、もちろん上司は勤務時間中に予約することを禁じることができます。 これは、シフト勤務をしている場合や特定の曜日に仕事を休んでいる場合に当てはまる可能性があります。


勤務時間中の医師の予約-あなたが注意を払うべきこと

勤務時間中に医師の診察を受けることは時々...

• 子供と一緒に医師の診察を受ける必要がある場合も、同じ原則が適用されます。 また、子供を医者に連れて行くことができる人が他にいないようなものでなければなりません。
• 手術を受けて長期間不在の場合は、継続賃金の資格があるため、報酬法が適用されます。 病気 保証します。

上司を挑発しないでください

• ご覧のとおり、上司が医師の診察を禁止できるかどうかという問題は、結局のところ関心の重さです。 原則として、勤務時間内に医師の診察を受けることができますが、それ以外の時間帯に医師の診察を受ける機会がない場合に限ります。 この場合、上司の利益はあなたの利益に次ぐものでなければなりません。
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• この例外がルールにならないこと、そしてあなたがルールにならないことを確認してください 職場 医者の部屋と混同した。 上司を挑発しないでください。また、勤務時間中のある時点で上司が医師の診察を受けることを必然的に禁止することを避けてください。