限界雇用の通知期間

限界雇用に役立つ情報

• 未成年者の雇用も呼ばれます ミニジョブ または400ユーロの仕事。
• ドイツの社会保障法では、この活動は短期間のものか、絶対レベルの低い報酬のいずれかです。
• これは、現在、賃金が月額400ユーロを超えてはならないことを意味します。 従業員が1週間にどのくらいの頻度でどのくらいの時間働くか（仕事の分配）は決定的ではありません。
• ミニジョブは、従業員の社会保障がありません。 これは、彼が年金、健康、失業、介護保険の金額を支払う必要がないことを意味します。 それにもかかわらず、ミニジョブは、通常のジョブと同様に、のミニジョブセンターを通過する必要があります 社会保険 報告されます。
• ミニジョバーは、雇用主が傷害保険に加入するとすぐに傷害保険に加入します。


限界雇用とパートタイム雇用の違い-特徴と条件の説明

主な収入に加えて何かを稼ぐことを考えていますか？ オファーは...

• それでも限界雇用のために年金を支払いたい従業員は、資格が低く、退職までの待機期間にクレジットされます。
• 2013年1月1日より、雇用報酬の上限額は450ユーロに引き上げられます。

これが両当事者の通知期間です

• 限界雇用の公式通知期間は4週間から15日です または月末に。 もちろん、双方（従業員と雇用者）は契約を終了することができます。
• 臨時の権利 終了 重要な理由から、もちろん影響を受けません。
• 法定通知期間は、 雇用契約 変更されます。
• ミニジョバーはまた、雇用契約から生じる特別な支払いを受ける権利があります。 それはクリスマスまたは休暇の給料である可能性があります。 合計支払い額が400ユーロの制限を超えないことにも注意してください。