従業員のためのTVöD通知期間

何が必要：

• あなたの雇用契約

最初にあなたを読んでください 雇用契約. 従業員としての労働協約に拘束されない場合は、雇用契約でTVöD（公務員の労働協約）を明示的に参照する必要があります。 そうでない場合は、ドイツ民法典（§622BGB）の通知期間が残ります。

TVöDは両方の当事者に等しく適用されます

• あなたは § 34 TVöDは、最初の6か月で従業員としての雇用を終了し、月末まで2週間の通知期間を設けます。 例：あなたの 終了 31日 2012年5月から16日まで。 2012年5月に雇用主に申告され、受領されます。 雇用主への通知期間は同じです。
• 6か月以上雇用されている場合は、より長い通知期間が適用されます。 これらは雇用期間に基づいています。 従業員としても雇用者としても最大12か月間雇用されている場合は、月末までに1か月前に通知する必要があります。 例：31日の解雇 2012年5月は31日までに雇用主に報告しなければなりません。 2012年4月に宣言され、受領されます。 雇用主への通知期間は同じです。

常に四半期末に1年後の通知期間

• 12か月以上雇用されている場合は、6週間前に通知する必要があります。 終了は暦四半期の終わりにのみ行うことができることに注意してください（15日のドイツ民法による） 月のまたは月末）を宣言することができます。 例：31日の解雇 したがって、2012年5月は不可能です。 キャンセルできるのは30日のみ 2012年6月、19日までに宣言する必要があります。 2012年5月に雇用主に申告され、受領されます。
• 5年以上の雇用の通知期間は3ヶ月後です 8年後4か月、10年後5か月、12年後6か月 四半期末。


通知期間TVöD-詳細に関する背景知識

終了したい契約の種類に関係なく、通知期間...

年配の従業員は解雇できません

• 40歳になると、 15歳で、15年以上の雇用期間の後、雇用主は正当な理由がある場合にのみ契約を終了することができます。 雇用主側の通常の解雇は許可されていません。
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• さらに、雇用主が適切に解雇された場合、彼は解雇保護法を遵守しなければならず、 彼が社会的に正当な理由を呼び出した場合にのみ、あなたを適切に解雇することができます できる。
• 終了の通知はすべて、相手方が時間どおりに正しく署名して受信する必要があることに注意してください。 従業員としての解雇から身を守りたい場合は、3週間以内に行う必要があります 解雇保護訴訟 労働裁判所で提起する。

研修生のためのさまざまな規制

• 研修生の場合、さまざまな規制が適用されます。 あなたの見習い関係は、試用期間の前と期間中に延長することができます（TVAöDBBiGによると3ヶ月または TVAöDケアの6か月後）は、通知期間を守らずにいつでも双方が終了することができます。
• 試用期間が終了した後、研修生としてのあなたは4週間前に通知することができますが、雇用主は正当な理由がある場合にのみ通知することができます。