見習い期間中に終了の通知を受け取りました

試用期間という用語は、それが何を含んでいるかを正確に意味します。 研修生としてのあなたとトレーナーとしてのあなたの雇用主の両方が、お互いに仲良くしているかどうかを相互に判断する機会を持つべきです。 研修生として、あなたは研修があなたの興味に対応しているかどうかを知りたいと思っています。雇用主はあなたが特定の仕事に肉体的および精神的に適しているかどうかを判断したいと思っています。

試用期間はいつでも終了できます

• 職業訓練法はこれらの状況を考慮に入れ、見習いの開始と終了を独自に規制しています。
• 見習い関係は、通知期間を守らずに試用期間中いつでも雇用主によって終了される可能性があることを知っておく必要があります。 あなたの雇用主が契約を終了した場合、彼は理由を述べる必要はありません。 また、試用期間中はいつでも理由を説明せずにキャンセルすることができます。
• 試用期間は4か月を超えてはなりませんが、少なくとも1か月です。

保護観察後、トレーニングが保証されます

• この実地試験を生き延びた場合、重要な理由により、試用期間後、雇用主からの通知なしにトレーニングを終了することができます。


見習い契約を終了する-これがその仕組みです

多くの研修生は、見習い職が伴う問題を知っています...

• トレーニングの試用期間中の場合 終了 受け取った、これは通常、早い段階で道を開きます。 あなたの雇用主には確かに理由があります。 早い段階で定期的にトレーナーに相談し、存在する可能性のある不一致を明確にするようにしてください。

終了を受け入れて再編成します

• 解雇がテーブルにある場合は、とにかくトレーナーに話しかけ、試用期間中のすべてのことについて、解雇の理由について尋ねてください。 また、代わりのトレーニングポジションを見つけるのが難しいこともトレーナーには明らかです。 行動を変えた場合、トレーニングを続けることができるかどうか尋ねてください。
• 仲良くしないでください、世界がすぐに終わらないと仮定してください。 感情的に滑らないようにしてください、あなたは落ち込んでいません。 挫折は労働生活の必然的な部分です。 敗北を経験した人だけが勝利を達成する方法を知っています。
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• 雇用事務所に行き、求職者として登録します。 彼らはしばしばそこであなたを助け、あなたに連絡をとることができます。 商工会議所にも多くの連絡先があり、支援することができます。
• 日刊紙に広告を掲載します。 トレーニング要件がより意欲的で詳細であればあるほど、チャンスは大きくなります。
• また、以前の見習いが失敗した理由を理解する必要があります。 必要に応じて行動を変えてください。 そうしないと、別の障害が発生するリスクがあります。
• 別の雇用主に行き、新しい見習いを始めてみてください。 時間を無駄にしないでください。また、いかなる状況でも余暇の段階に参加しないでください。