18歳以上の学生のための休暇の仕事

18歳以上の学生の休暇の仕事の雇用規則

あなたが持っている場合 休暇の仕事 あなたの収入または あなたがあなたのポケットマネーを補うことを望むならば、あなたはあなたが児童手当、BAföGなどの資格を得ることができるようにいくつかのことを考慮しなければなりません。 迷子にならない：

• 学生として、あなたは年に最大50日間休日の仕事で働くことができます。 NS。 いわゆる短期雇用を取ります。 それは関係ありません 労働時間 規制されています。 雇用主がワークロードに基づいて希望するように、1年で50日働くことも、2か月で週5日働くこともできます。
• また、休日の仕事中に特定の従業員の権利があります。 これは、あなたが休憩を主張することができ、通常は病気の場合に賃金の継続的な支払いを主張することができることを意味します。
• 詳細については、それぞれの労働協約をご覧ください。 学生として、あなたはまだ社会保険からの自由を楽しむことができます。
• あなたの雇用主もあなたも従業員として、休暇の仕事、短期の仕事、または短期の仕事に行く必要はありません ミニジョブ 法定への貢献 社会保険 余裕ある。 ただし、最大2か月または年間50営業日を遵守する必要があります。


休暇の求人応募-これはあなたがうまく応募する方法です

多くの学生は休暇中に自分のポケットマネーを補うことを望んでいるか、または必要としています。 一つ …

• ただし、雇用主はあなたをミニジョブセンターの休日の求職者として雇用する必要があります。 退会時に退会してください。
• 休暇中の傷害保険は雇用主によって規制されており、雇用主はこの強制保険に責任ある業界団体に拠出する必要があります。
• 休暇の仕事は基本的に有期雇用関係であるため、適切なものを必要としません 終了 雇用主または従業員の側で。

サポート資金を危険にさらすことなく休日の仕事で制限を稼ぐ

• 児童手当およびBAföG支払いの資格を危険にさらさないために、特定の所得制限を順守する必要があります。 18歳以上の学生として、児童手当に関する現在の所得制限について事前に確認する必要があります。 学生ローンの資格を通知します。
• 学校の生徒として年間8,004ユーロ未満の収入がある場合は、両親と一緒に児童手当を受け取る権利もあります。
• 学童および学生のBAföGの所得制限については、地区事務所で適切な時期に問い合わせる必要があります。

休暇の仕事の税の側面に注意を払う

• 学生として、または 研修生から差し引かれる不当な賃金税は、年末に税務署から年次賃金税調整を介して請求することができます。
• 400ユーロの仕事には税金を払う必要がないので、休日の仕事をしているあなたは最後に残されます 多くの場合、高収入の社会保険の対象となる活動よりも多く、 操縦する 排出する必要があります。
• 限界アルバイトの一部としてのミニジョブも、学生としてのあなたの保険から免除されます。 したがって、ミニジョブで雇用されている場合、健康保険、介護保険、年金保険、失業保険への拠出はありません。
• あなたの雇用主は、低賃金の雇用のために健康保険と年金保険の一時金を支払わなければなりません。

だから、インターネット、仕事の交換、代理店などのさまざまなメディアで良い時期に研究してください あなたも休暇の仕事であなたの追加収入を確保できるように、仕事や地元の新聞 できる。 もちろん、休暇の仕事のために前払いを必要とする疑わしいプロバイダーは避けてください。