限界雇用とパートタイム雇用の違い

限界雇用とパートタイム雇用の違いと特徴

• アルバイトに参加することも ミニジョブ 了解した。
• この専門的活動とパートタイムのポジションの違いは、報酬の額と雇用期間です。
• アルバイトの場合、本格的な雇用関係（1日8時間から、完全に社会保険の対象）は、1日あたりの数または 毎週 労働時間 削減。
• このような雇用関係により、あなたとあなたの雇用主は、健康、年金、介護、失業保険などの社会保障給付も支払います。
• 限界雇用の場合、強制年金と健康保険を除いて、従業員は社会保障を免除されます。 個々のケースでは、年金基金への義務的な支払いをキャンセルすることが可能です。


限界アルバイトの通知期間-有用な情報

約。 745万 限界雇用の人々。 これらは …

• パートタイムの雇用は、適用される賃金税の範囲に従って完全に賃金税の対象となりますが、限界雇用は定額の課税または 個々の課税特性。

限界雇用の条件

• 限界雇用であるためには、2つの重要な条件を満たす必要があります。
• SGB IVは、この種の活動について、報酬額が2013年1月1日から月額450ユーロを超えてはならないことを規定しています。 週または月にいくつの割り当てがあるかは関係ありません。 アルバイトとの違いは、賃金制限がないことです。
• マイナーな仕事が複数ある場合は、合計賃金が計算の基礎として使用されます。 したがって、いくつかのマイナーな仕事が月額450ユーロを超える場合、実行されるすべての活動はパートタイムのポジションであり、完全に保険がかけられます。
• 限界雇用に加えてパートタイムの仕事をしている場合、これは限界のままであり、定額課税の対象となります。
• 2番目に重要な条件は雇用期間です。
• 法律では、アルバイトが専門的に行われない場合、暦年で最大50営業日または2か月に制限されると規定されています。
• 週5日勤務する場合、制限期間は2か月でなければなりません。 週5日未満の場合、期間を50日に短縮することができます。