雇用主は資本形成給付金を支払う必要がありますか？

原則として、雇用主は特別な支払いをする必要はありません

• もちろん、従業員として、雇用主が資本形成給付を支払うとき、これが必須ではない場合でも、あなたは幸せです。 会社が労働協約の一部である場合にのみ義務があります。
• 労働協約はまた、資本形成給付への可能な雇用主の貢献の額を規制します。
• 化学などの一部の団体交渉団体では、会社の年金制度に投資された場合にのみ、会社は新しい契約の支払いを行う必要があります。 リターンの観点から、これははるかに賢いソリューションです。
• 企業年金制度へのVL投資を選択する場合、私的年金制度を選択する場合と同じ基準が役割を果たします。 年金保険.

資本構築のメリットは必ずしも報われるとは限りません

• 彼の一部だけの人 資本形成のメリット 雇用主から受け取り、全額を支払いたい場合、彼の純額が州からの手当よりも大幅に縮小しても驚く必要はありません。


資本形成給付を遡及的に申請する-これがその仕組みです

多くの従業員は、試用期間、資本形成の終了後にのみ開始します...

• 資本形成給付は、貯蓄契約または投資貯蓄の形をとっています 所得は社会保障と賃金税の対象となるため、従業員は税金を支払う必要があります それに支払う。
• 一方、VLを企業年金に投資する場合、拠出金は総額から支払われ、賃金税や社会保障拠出金の負担がないことがよくあります。 高架 ネットさえ。
• この変種は、付随的な賃金費用を支払う必要がないため、雇用主にとっても興味深いものです。 したがって、全額がカバーされるように交渉する価値があります。