9日連続で働けますか？
たぶん、あなたは自分の仕事が好きで、5、6日ごとに休みを取りたくないでしょう。 あるいは、あなたの雇用主が大規模な契約を結んだのかもしれません。 今、彼は、休日は仕事の流れを妨げるだけであり、とにかくそれらを通して働くべきであるという意見です。 どちらの場合も、一度に9日間働くことさえ許可されているかどうかという疑問が生じます。
あなたはいつも働くことを許されていません
基本的に、休憩日なしで働くことはできません。 したがって、常に仕事をすることはまったく不可能であり、実際の休憩時間を単に完済させることはできません。 例外は、義務保険の対象とならない幹部と従業員ではない会社の所有者です。 彼らはしばしば彼らが単に不可欠であると思い込みます、そして多くの場合それは真実です。
- 従業員として、労働時間法の立法者は、理想的には、一度に5日または最大6日働くことを想定しています。 の最大期間 労働時間 その後の定期的な休憩は11時間を超えません。
- これらの規則の原則によれば、日曜日と祝日は休日です。
- ただし、すべての規則には例外があり、これは労働時間についても違いはありません。 多くのサービスは、日曜日の仕事なしでは実行できず、週5日でも維持できません。
- 特に看護職、公共サービスの一部の分野、教会または農林業では、これらの要件から逸脱する可能性があります。 そこでは、より多くの日を続けて、また週に合計でより多くの時間を働かせることができます。
- 逸脱が通常6か月以内に解決されれば、団体交渉協定も可能です。
労働時間の変更-従業員として考慮すべきこと
労働時間のタイミングは、雇用契約ではごくわずかです...
9日連続で働くことが可能です
- 法律ですでに明示的に言及されている従業員のグループに属している場合は、一度に9日以上頻繁に働かなければならないという事実に備える必要があります。 これは、ヘルスケアの分野で特に当てはまります。
- ただし、雇用主は、年に数回の無料の日曜日の資格を完全にキャンセルしてはなりません。
- 法律によると、従業員がリラックスできる日曜日は少なくとも15日無料であることが望まれます。
- ただし、ここでも、これはすべての業界に適用されるわけではなく、一部の業界では6つの無料の日曜日に減らされます。
従業員は9日以上連続して働くことができます。 これは常に、彼が働いている業界と、彼に適用される労働協約で団体交渉当事者が何に同意したかによって異なります。 この絶え間ないストレスは、たとえ代償的な日が与えられたとしても、心地よいものではありません。 しかし、それは常に避けられるわけではありません。
