祖父母が死亡した場合の特別休暇

それか 雇用法 ドイツの従業員がEU諸国内のほとんどの休暇日を取得できるようにします。 個人的な理由によるいわゆる特別休暇は含まれていません。 従業員はさまざまな場面で利用できます。 しかし、家族の輪の中で死んだ場合、 NS。 両親と祖父母には特別な規定が適用されます。

特別休暇：有給休暇の重要な基準

いわゆる特別休暇の法的根拠は、ドイツ民法典（BGB）のセクション616に記載されています。 仕事からの有給休暇の権利はここで規制されており、次の基準を規定しています。

• 従業員は、一時的に仕事ができなくなった場合に休暇を取る権利を主張することができます。
• 働けないのはあなた自身のせいではありません。
• 個人的な理由もあるに違いありません。


死亡した場合の休日-特別休暇規制に関する有用な情報

死後、亡くなった生存者への追悼だけでなく...

• 従業員は、比較的重要でない期間しか釈放できません。
• 通常、従業員はこれに休暇を使用する必要があります。

セクション616に関係なく、団体交渉協定、労働協約、または次のような特別規制 公務員の死亡時の逸脱または補足規則に対する国別の特別休暇規則 祖父母が含まれています。

祖父母が亡くなった場合の特別休暇の申請方法

特別休暇（法的に休職と呼ばれる）の典型的なケースは、たとえば、出生、結婚式の日付、肉親の死別です。 近親者には、主に直線上の親族が含まれます。つまり、親、子供、配偶者、ライフパートナーなどのほとんどが一親等の親族です。 ただし、原則として、祖父母の死亡はここではカウントされません。

1. まず、祖父母が亡くなった場合に特別休暇をとる資格があるかどうか、労使協議会、人材育成部門、または組合に尋ねてください。
2. 「祖父母が亡くなったため、特別休暇を申請します。 まで... "あなたの人事部門で。
3. この特別な特別休暇の資格がない場合は、最初に、ドイツ民法典（BGB）のセクション616に従って、雇用主と一緒に有給休暇を申請する必要があります。
4. 雇用主が拒否した場合は、休暇申請を提出することができます。 このための前提条件は、休暇として取得しなかった十分な休暇日がまだあることです。
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5. その年の休暇の資格をすでに使い果たしている場合は、雇用主に無給休暇を支払うだけで済みます。 休暇 祖父母の死を申請する。 あなたには雇用主の同意に対する法的権利はありません。