自営業者の社会保障負担金を法的に低く抑える

社会保障への貢献は、商業エージェントにとって特に厄介です

1人のクライアントのためだけに働く自営業の商業エージェントは、法定年金保険で社会保障負担金を支払わなければなりません。 起業家として働く一方で、年金保険の形態を自由に選択することはできません。

• ただし、商業エージェントが社会保障拠出の対象となる従業員を雇用している場合は、免除の可能性があります。
• この時点で、彼は法定年金保険への収入に基づいて社会保障拠出金を支払う必要はなくなり、に基づく拠出金のみを支払う必要があります。 ミニジョブ-測定された従業員の賃金。
• 職人や フリーランサー、通常は強制的に保険がかけられます。 熟練した職人は、免除を申請する前に、年金保険へのいくつかの強制拠出を証明する必要があります。
• フリーランサーは通常、専門の年金基金を通じて保険をかけられます。


年金の上限-用語の定義

年金の上限、法定への正しい拠出の上限..。

自営業者は特に非賃金労働コストを削減することができます

• 自営業者としてパートタイムまたはフルタイムで働く場合は、法定のシェアに加えて、雇用主のシェアを認識している必要があります 社会保険 支払い。
• 自営業者と従業員の社会保障負担のこの部分を合法的に減らすことができます。
• 企業年金への拠出は、法定年金保険への年間拠出査定限度額の最大4パーセントまで社会保障拠出がありません。 さらに、それはまたあなたの従業員の所得税を節約します。
• 直接保険または年金基金への拠出は、総額から差し引かれます。 どちらもこのソリューションの恩恵を受けています。 自営業者が非賃金労働コストを削減するための理想的なソリューション。