年金保険の対象となるフリーランスの講師として？

「私立教師のための従業員保険に関する法律」は22日から始まります。 1913年7月-今日はSGBVIに住んでいます。 自営業の教師や教育者であっても、年金保険に加入することができます。

コーチのための強制年金保険

• 成人教育のトレーナーや講師は、多くの場合、 フリーランサー. これは、彼らが仕事で一般的な社会保険の義務の対象ではないが、年金保険の義務の対象となる可能性があることを意味します。
• によると §2文1no。1SGBVI、自営業の教師と教育者は、1つの特定のケースだけではありません 強制年金保険：自営業で従業員を雇用していない場合、 社会保険に加入している必要があります。
• したがって、フリーランスの講師やトレーナーとして働いている場合は、 450ユーロベースの従業員の管理業務または組織活動。 ミニジョバーを採用。 その場合、月額少なくとも450.01ユーロである必要があります。

従業員を私的な目的で雇用することはできません

• 従業員の活動は、自営業の活動にも関連している必要があります。 したがって、多くのセミナーのために自分自身を掃除するようにならないので、450.01ユーロで掃除人に自分を治療する場合は役に立ちません。 従業員の雇用とあなたの自営業との間に関係はありません。


ミニジョブとミッドジョブ-年金保険の違いは簡単に説明できます

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• 確かに、ミニジョバーでさえ、この義務を免除できない場合、年金保険に加入する義務があります。 従業員に対する§6文1No。1 SGB VIの強制保険は、年金保険の義務ではなく、一般的な社会的保険の義務を指します。

アーティストや広報担当者向けの教育活動

• アーティストと広報担当者は、アーティスト社会保険法（KSVG）に基づく強制年金保険の対象となっています。 たとえば、あなたが彫刻家であり、VHSまたは他の教育機関で教えている場合、これはあなたの芸術活動の一部です。 したがって、この収入はKSVGに基づく強制保険の対象となります。これは、従業員のように、拠出率の半分を支払うだけで済むという点で安価です。
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• ただし、スペイン語のコースをフリーランスの彫刻家として提供し、ミニジョバー以上の収入を得るというアイデアを思いついた場合は、注意してください 必須：この活動はあなたの芸術活動とは関係がないため、 KSVG。 ここでは、年金拠出金の全額を支払う必要があります。 そして、 ミニジョブ-所得制限は、KSVGに基づく強制健康保険からも除外されます。

フリーランスのトレーナーや講師も通常、年金保険の対象となります。 仕事に関連して社会保障負担の対象となる従業員を雇用していない限り。