450ユーロベースで働く

450ユーロベースのミニジョバーとしての強制保険と権利

ミニジョブの現在の制限は450ユーロです。 一緒にいたいですか アルバイト操縦する 節約したり最大の収入を得たりするには、法律の知識が有利です。

• 主な仕事に加えて、450ユーロの仕事を非課税で引き受けることができるようになりました。 あなたの雇用主は、あなたが競争のために働いている場合、またはあなたの主な職業が結果として苦しんでいる場合にのみ、この雇用を禁止することができます。
• ミニジョバーとして、あなたは健康、ケア、失業の保険に加入していません。法定傷害保険のみです。
• あなたには、450ユーロベースで他の従業員と同じ権利があります。 あなたは解雇と出産保護を楽しんでいます。 ミニジョバーとして、誰もあなたに有給休暇と祝日、そして病気の場合の賃金の継続的な支払いの権利を否定することはできません。
• 時折、予期せずに月額450ユーロの制限を超えた場合でも、ミニジョブは保険なしのままです。 1から。 2015年1月、これらの条件下で制限値を最大3回超えることができます。 決定的な要因は、5,400ユーロの年間制限を超える可能性があることです。 ただし、それは時折、予測できないオーバーシュートである必要があります。


ミニジョブとミッドジョブ-年金保険の違いは簡単に説明できます

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• この事実は、月給の計算中に、作業プロセスによってこの制限を超えることが必要になることが予測できなかった場合に存在します。 例としては、別の従業員の病気によるミニジョバーの作業負荷の増加があります。

不明な点がある場合は、 ミニジョブ-現在の法的状況について本社に問い合わせます。

年金保険への自発的な拠出はいつ価値がありますか？

これまで、ミニジョバーとして、年金保険の拠出額を自主的に増やすことができました。 450ユーロに基づくミニジョブは、2014年以降、法定年金制度の強制保険の対象となっています。

• 免税を免除する場合は、雇用主の定額拠出金である15％を支払うことにより、ご自身の拠出金のごく一部を支払うだけで済みます。
• 自己負担額が長くなると年金受給資格はわずかに増加しますが、従業員として強制年金保険の恩恵を受けることができます。 あなたは早期退職年金の待ち時間を満たしています。 障害年金の受給資格を増やすこと、またはリハビリテーション措置に関しては価値があるかもしれません。
• 仕事を始める前に、あなたは書面による通知で強制年金保険を免除される権利があります。 ただし、雇用主は定額年金保険料を支払う必要があります。
• それ以上の収入のないミニジョバーとして、収入制限も月額450ユーロであるため、無料の家族保険の恩恵を受け続けることができます。
• 1つ以上の限界雇用を通じて定期的に450.01ユーロから850ユーロの賃金を稼いでいる場合は、いわゆるスライディングゾーンにいます。 保険なしのミニジョブは、強制保険の対象となる「ミッドジョブ」になります。 あなたは約の削減された社会保障負担金を支払うだけです。 15％から20％。 あなたの雇用主は完全な貢献をしなければならないでしょう。
• Deutsche Rentenversicherungのスライディングゾーン計算機は、支払われるべき拠出金に関する情報を提供します。 これは、どの金額の収益がまだあなたに興味があるかをあなた自身で決めることができることを意味します。
• 現在失業手当を受け取っている場合は、現在の管轄区域の所得制限が適用されます。 これに関する情報は、関連する雇用機関から入手できます。

フルタイムの仕事と450ユーロの仕事の形でのパートタイムの仕事の組み合わせはあなたにとって非常にやりがいがあります。 彼女の主な仕事は現在、失業保険、健康保険、年金保険の給付をカバーしています。 あなたは非課税の追加収入としてあなたのミニジョブを受け取ります。