אכוף את זכאות החופשה במקרה של הפסקת עובדים
כאשר מישהו מקבל התפטרות, זה בדרך כלל מתחיל בניסיון לאכוף את זכאותו לחופשה. אבל זה לא נראה אחרת אם יש לאכוף את הזכאות לחופשה במקרה של הפסקת העובד. לא פעם קורה שהמעסיק או מטיל ספק בתביעה או שאינו רוצה להיעתר לה מסיבות מבצעיות.
מה אתה צריך:
- זכאות לחופשה במקרה של התפטרות עצמית
באופן עקרוני, כל עובד זכאי לחופשה שנתית. זה לא נראה אחרת אם למשל עזבת את העבודה ועדיין נשאר לך חוּפשָׁה פתוח. זה מה שאתה צריך לזכור בעת השימוש שלך סיום כך שלא יהיו מחלוקות לאחר מכן בכל הנוגע לזכאות החופשה במקרה של הפסקת העובד.
קיימת גם זכאות לחופשה במקרה של הפסקת העובד
- באופן עקרוני, כל עובד זכאי לחופשת חופשה לאחר תקופת המתנה. עם זאת, הדבר ניתן בסכומים שונים. בשום מקרה אסור לו להיפגע מזכאות החופשה הקבועה בחוק, גם לא כאשר מדובר בזכאות לחופשה במקרה של סיום העובד.
- לפני שתגדיר את הודעת הסיום, על כן עליך לברר לכמה חופשה אתה זכאי וכמה עדיין פתוחה. הדרך הטובה ביותר לראות זאת היא על ידי הסתכלות על חוזה העבודה שלך ותלושי השכר שלך.
- בהודעת הסיום עליך להודיע למעסיק על החופשה שעדיין פתוחה ולבקש ממנו להודיע לך עד כמה ניתן לקחת חופשה זו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
- לעתים קרובות לא ניתן להעניק חופשה כזאת מסיבות מבצעיות. במקרה זה, המעסיק מחויב לפצות על החופשה שנותרה במזומן. עם זאת, אפשרות זו היא תמיד המוצא האחרון, שכן המחוקק קובע כי יש להעניק חופשה בדרך כלל.
- כדי שלא יהיו הבדלים בנושא זכאות לחופשה במקרה של הפסקת העובד, עדיף להגיש את הפסקתך באופן אישי ולדבר עם המעסיק שלך. ברוב המקרים, לאחר מכן יושג הסדר ידידותי.
זכאות לחופשה במקרה של סיום - כך אתה מעריך נכון את זכויותיך
כל מי שמקבל הודעת סיום חייב לשמור על תביעותיו המשפטיות כלפי החברה ו ...
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
