עבודה במשרה חלקית: להתעדכן בשעות בגלל חג ציבורי?
חלק מהעובדים במשרה חלקית תוהים אם עליהם להתעדכן בחגים לאומיים או שמא מתייחסים אליהם כמו לעובדים במשרה מלאה. לכן חשוב להכיר תקנות מסוימות.
עבודה במשרה חלקית - המשך תשלום השכר בהתאם לתקנות החג
- אם אתה עובד במשרה חלקית כשכיר ואתה קוטע את עבודתך בשל חג ציבורי, המעסיק שלך חייב לשלם לך שכר כאילו החג לא היה קיים. אתה לא צריך לפצות על השיעורים האלה אחר כך.
- חוק השכר המשך חל על כל העובדים, החניכים, עובדי הבית והעובדים-בין אם הם עובדים במשרה חלקית או במשרה מלאה.
- ב שלך חוזה עבודה כמובן שניתן להסכים על תקנות אחרות מאלה שנקבעו בחוק. עם זאת, אסור שאלו יהיו לרעתך.
- אתה כמובן יכול לפצות על השעות שלא יכולתם לעבוד בגלל החג, אך המעסיק חייב כמובן לשלם לכם על כך. הסיבה לכך היא שזמנים אלה נחשבים לשעות נוספות.
אתה לא צריך להתעדכן בשיעורים בחג הציבורי
- זוהי דרישה חוקית כי המעסיק שלך חייב לשלם לך גם עבור חגים. זה לא משנה אם אתה עובד רק במשרה חלקית בימים מסוימים בשבוע.
- לדוגמה, אם אתה תמיד עובד בימי שני, שלישי וחמישי והחג הציבורי חל ביום חמישי, תקבל גם כסף על זה ואתה לא צריך להתעדכן בשעות.
- אם כן, הזמן הזה ייחשב כשעות נוספות והבוס שלך יצטרך לשלם לך תוספת.
- שים לב שחוק התגמול חל רק אם החג הציבורי הוא הסיבה היחידה לאובדן עבודתך. אם אתה עובד במשמרת ויש לך משמרת חופשית בחג הציבורי הזה, אינך זכאי לשכר עבור החג הציבורי.
- עליך להתייצב לעבודה גם אם קיבלת משמרת נוספת בחג הציבורי. לדוגמה, אם אתה תמיד עובד בימי שני, שלישי וחמישי והחג הציבורי חל ביום חמישי, תקבל גם כסף על זה ואתה לא צריך להתעדכן בשעות. אם אינך עובד במשמרת המיוחדת בחג ציבורי ללא תעודת אי כושר עבודה, אתה עומד בפני השלכות על פי דיני העבודה.
תקנת חג לעובדים במשרה חלקית - כדאי לשים לב לכך
עובדים זכאים להמשך תשלום שכר המעביד בחגים. …
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
