יתרונות וחסרונות של קולגיאליות וקצבה

instagram viewer

עם מבנה רשמי המבוסס על עקרונות הקולגיאליות והקצבה, זה היה אפשרי באימפריה הרומית בחלקו יעיל והוגן יותר, אך בחלקו פחות יעיל ומדכא הפכו. תוכלו לברר כאן אילו יתרונות וחסרונות כרוך במימוש תפקיד כזה.

באימפריה הרומית, אנשים חיו ושלטו על פי עקרונות ה"קולגיאליות" וה"קצבה". קולגיאליות פירושה שכל משרד שופט מאוכלס על ידי לפחות שני עמיתים בשווי זכויות. עם קביעת הקצבה, תקופת הכהונה הוגבלה לשנה. כעת למד את היתרונות והחסרונות של שני העקרונות הללו.

הטבות של קולגיאליות וקצבה

עם מבנה משרד המבוסס על קולגיאליות וקצבה, ניתן היה להגיע למספר יתרונות ששיפרו משמעותית את העבודה המשותפת ואת העבודה ממוקדת המטרה.

  • על ידי הפצתו למספר עמיתים בעלי זכויות שוות, ניתן היה למנוע כמות מופרזת של כוח לאדם בודד, כך תיאורטית לא יכול היה להגיע לסוג של עריצות או דיקטטורה וסוג של דמוקרטיה תוך שיקול דעת פלורליסטי יושמה.
  • בנוסף, ניתן היה להשיג כי בעל מעמד נשלט על ידי בעלי התפקידים האחרים והייתה להם גם זכות התנגדות, כך שטעויות או שימוש לרעה בתפקיד ממוזערים הָיָה יָכוֹל.
  • ניתן להפחית את הסיכון לניצול לרעה של תפקיד גם עם עקרון הקצבה, שכן כולם בעלי תפקידים נאלצו לתת דין וחשבון על עצמם לאחר שנה ויכולים גם לעמוד לדין אם הם ניצלו לרעה את תפקידם הָיָה יָכוֹל.
  • ביסמרק: קורות חיים - עובדות מעניינות על הפוליטיקאי

    מנקודת המבט של היום, אוטו פון ביסמרק הוא אחד המבריקים ביותר ובו בזמן השנויים במחלוקת...

  • בשל תקופת הכהונה הקצרה, היו גם יותר הזדמנויות לקידום או קידום. ההזדמנות לכהן בתפקידים גבוהים, מה שהגביר את השאפתנות ובכך את המורל ואת איכות העבודה.

חסרונות של הפצת משרדים כזו

למרות שלשני העקרונות יש כמה יתרונות, יש גם כמה חסרונות.

  • קודם כל, הייתה הסכנה הגדולה שקולגות יחסמו זה את זה עם רעיונותיהם ודעותיהם השונות מה שהוביל מצד אחד לדיונים ארוכים ועיכובים ומצד שני לאווירה לא ידידותית ותסכול לד.
  • החסרונות כוללים גם את העובדה שבקושי ניתן היה להשיג המשכיות. בשל חילופי התפקידים המתמידים, אי אפשר היה באופן עקרוני להחזיק תלבושת אחידה לאורך זמן רב יותר פּוֹלִיטִיקָה להפעיל.
  • כמו כן, עקב השינויים התכופים, תקופת הכהונה התקצרה - במונחים יחסיים - משמעותית, מאחר שהממלאים החדשים תמיד היה צריך להכשיר ולהדריך מחדש, וזה לא כל כך חשוב עם תקופת כהונה ארוכה יותר היה.
  • לאחרונה גם קרה שתקופת הכהונה הקצרה יחסית של שנה אינה מספיקה לביצוע מוצלח ומשמעותי של פרויקט ממושך. בשל לחץ הזמן, יתכן אפוא שפרויקטים לא יצאו לפועל כלל או רק בצורה מופחתת.
click fraud protection