לנכות מינוס שעות מהשכר?
אם אחד העובדים שלך עבד פחות ממה שהחוזה שלו קובע, אתה יכול, בנסיבות מסוימות, לנכות את שעות המינוס משכרו. גלה כאן באילו תנאים הקיזוז מותר.
מינוס שעות עם חשבון זמן עבודה קיים
- בית הדין הפדרלי לעבודה וכמה בתי משפט לעבודה במדינה נאלצו להתמודד עם השאלה האם א המעסיק רשאי להפחית את שכר העובד אם אינו עובד במספר השעות שהוסכם בחוזה יש ל.
- עם זאת, על פי חוק אחיד, קיזוז כזה מותר רק אם יש לך מועד ההוראות החוזיות מנהלות חשבון זמן עבודה והעובד מספר שעות לפי שיקול דעתו יכול לקבוע. במקרה זה, תשלום השכר שלך נחשב לתשלום מקדמה שניתן לקזז אותו מול העבודה שבוצעה.
- אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי לענף שלך עם כללים מפורטים כיצד להפעיל אותו כולל חשבונות זמן עבודה וטיפול בשעות נוספות ומינוס שעות, אז וודא כי בכל אחד חוזה עבודה לערוך הסכמים מתאימים.
- אולם, בשל מצב הסדר החלש או מסיבות אחרות שבגינן אתה אחראי, אם עובדים הציעו פחות עבודה ממה שנקבע בחוזה, לא תוכל לתת להם את המינוס שעות מאוחר יותר מ ה שכר לִשְׁלוֹף. כי אם העובד מציע לך את עבודתו כמו שצריך, אך אינך עושה זאת לקבל, בתי המשפט רואים מקרה של מחדל בקבלה, שהעובד אינו יכול לפצות עליו מְחוּיָב.
ניכו היעדרות מהמשכורת - רק אם אתם עוזבים את החברה
- אם אתה זכאי לעכב את שעות המינוס משכרך, תוכל לקזזו רק ברגע שהעובד עוזב את החברה. לאחר מכן תוכל לנכות את החסר המקביל מהמשכורת האחרונה שלך. מכיוון שכל עוד העובד נשאר מועסק, עליו להיות מסוגל לנצל את ההזדמנות לאזן את חשבונו בעבודה בשעות נוספות.
- אם, לעומת זאת, העובד שלך צבר זיכוי בחשבון זמן העבודה כשהוא עוזב, עליך לשלם אותם בכל מקרה.
דיני עבודה למינוס שעות - צריך לשים לב לזה
האם עבדת פחות ממה שהיית צריכה לעבוד, עולה השאלה, ...
שים לב כי ייתכן שיהיה עליך להציג ולהוכיח במחלוקת משפטית מאוחרת יותר כי אובדן העבודה לא אירע אשמתך ניתנת לייחס אליך, אך העובד לא ביצע את השירות החייב בניהול זמן פנוי יש ל.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
