התייחסות לעבודה לעבודה במשרה חלקית
כאשר אתה מסיים את יחסי העבודה שלך, אתה כעובד זכאי לתעודה בכתב. המעסיק שלך חייב להנפיק לך הפניה לעבודה גם אם עבדת רק במשרה חלקית. שימו לב לכמה פרטים.
כעובד, יש לך את הזכות להנפיק תעודה. זה חל בלי קשר אם היית מועסק במשרה מלאה, מועסק בשוליים או עבדת רק במשרה חלקית.
המעסיק שלך צריך להעריך אותך גם אם אתה עובד במשרה חלקית
- הבסיס המשפטי הוא סעיף 109 לתקנות הסחר. תקנה זו חלה על כל העובדים, בעוד שסעיף 630 של הקוד האזרחי הגרמני (חובה להנפיק תעודות), שצוין בעבר, חל רק על אנשים החייבים לשרת ודומים לעובדים.
- על פי § 109 GewO, התעודה שלך חייבת להכיל לפחות מידע על סוג ומשך הפעילות שלך. זוהי אז עדות פשוטה.
- בנוסף, תוכל גם לבקש תעודה מוסמכת אם אתה מועסק במשרה חלקית. אז המעביד חייב לספק מידע גם על הביצועים שלך והתנהגותך ביחסי העבודה.
- אתה זכאי לתעודה רק עם סיום יחסי העבודה שלך. עם זאת, המעסיק כבר אינו חייב להיענות לבקשתך להנפיק תעודה במהלך קיום יחסי העבודה שלך.
- הטענה שלך מתעוררת כבר עם קבלת ה- סיום ולא רק כאשר יחסי העבודה שלך למעשה מסתיימים בזמן. הפסיקה מעניקה לך אסמכתא זמנית במקרה שהמעסיק שלך מבטיח לפטר אך טרם נתן הודעה. לאחר מכן תוכל להגיש בקשה במקום אחר ולהציג הפניה לעבודה.
תעודה במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת - זכאותך הסטטוטורית
אם יש סיום פתאומי של יחסי העבודה מסיבות מסוימות, ...
הפניה למשרה חייבת להכיל מידע אמיתי
- החוק גם קובע כי שלך אישור העסקה חייב להיות מנוסח בצורה ברורה ומובנת. המעסיק שלך אינו רשאי לכלול תכונות או ניסוחים הסותרים את ההצהרות האחרות בתעודה.
- ביסודו של דבר, אפילו במשרה חלקית, זה צריך להיות מנוסח בצורה טובה ובמחויבות שלך לחדש מקום עבודה אלא לקדם ואם אפשר לא לעכב.
- הפניה לעבודה שלך עשויה להכיל עובדות בלבד, ללא טענות או הנחות או הנחות. הערכות סובייקטיביות אינן במקומן. מנגד, המעסיק מחויב לדווח גם על ליקויים חמורים (עבירה פלילית) שהשפיעו על יחסי העבודה שלך.
- החוק אינו כולל במפורש אישורים בצורה אלקטרונית. חיוני שהתייחסות לעבודה שלך תכתוב בכתב.
- המעסיק שלך נושא בנטל ההוכחה לכרטיס דו"ח גרוע שאינו עומד בדרישות שוק העבודה. אם המעסיק שלך מסר בכוונה מידע שגוי, הוא יהיה אחראי כלפיך בגין נזקים.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
