"איך אני כותב אזהרה?"
לעיתים קרובות קיימת מחלוקת על קיום חובות חוזיות. אם אתה רוצה לכתוב אזהרה בגלל התנהגות בלתי הולמת של עובד, עליך לשים לב היטב לאופן שבו אתה מגבש את התוכן.
אם יחסי עבודה נופלים תחת חוק הגנת הפיטורים (KSchG), א סיום u. א. להיות מוצדק חברתית מסיבות התנהגותיות. אולם במקרה של סיום הקשור להתנהגות, נדרשת בדרך כלל אזהרה מוקדמת. כי העובד חייב לפחות לקבל הזדמנות לראות את העוול שלו ולשנות את התנהגותו בהתאם.
כיצד יש לנסח אזהרה
- אם אתה רוצה לקבל עובד בגין התנהגות בלתי הולמת, עליך לזכור שלוש נקודות בעת גיבוש האזהרה.
- אתה אמור להיות מסוגל לתאר את ההתנהגות הבלתי הולמת באופן קונקרטי ולתת לה את התאריך והשעה; הערות כלליות כגון "הגעה מאוחרת מתמדת" או "חוסר אמינות" אינן מספיקות.
- עליך להתייחס להתנהגות בלתי הולמת של העובד שלך כהפרת חובה חוזה עבודה לנזוף ולבקש ממנו להתנהג אחרת בעתיד.
- מאחר והאזהרה ממלאת גם פונקציית אזהרה, עליך להבהיר לעובד כי הוא - אם אינו משנה את התנהגותו - חייב לצפות לתוצאות על פי דיני העבודה. על פי הפסיקה של בית הדין הפדרלי לעבודה (ס. בין היתר תיק 2 AZR 626/93) אין הכרח שתוצאות אלה מעידות על סיום יוצא דופן או רגיל אם יצוין, העובד חייב להיות מסוגל לראות רק את קיומו של חוזה העבודה במקרה של המשך התנהגות בלתי הולמת בסכנת הכחדה היא.
כמעסיק, איך אני כותב מכתב התפטרות?
אף מעסיק לא יכול בדיוק ...
עדיף לכתוב מאשר לדבר
- באופן עקרוני, אתה יכול גם להוציא אזהרה מילולית. עם זאת, בדרך כלל רצוי להוציא את האזהרה בכתב על מנת שתוכל להוכיח את תוכנה המדויק ואת קיומה במקרה של מחלוקת.
- שים לב שאתה יכול להפסיק רק בגלל ההתנהגות המוזהרת אם העובד חוזר על כך.
- אם הוא מפר את התחייבויותיו החוזיות עם התנהגות אחרת, בדרך כלל עליך להנחות בפני אלה שוב אזהרה.
אופן כתיבת האזהרה מבוסס בעיקר על תוכחת הנזיפה והאזהרה שלה. יש להבדיל בין אזהרה לאזהרה בלבד.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
