הסכם צד בחוזה העבודה
אולי גם אתה מכיר את הבעיה: כעת יש להסדיר את שיטות החוזה שלך במהלך הראיון. הדבר כרוך בשעות עבודה, משכורת וזכויות חופשה. נקודות נוספות מאוששות לאחר מכן על ידי הבוס העתידי. כדי שאלו לא יישכחו, יש לרשום אותם בהסכם בן בחוזה העבודה.
עריכת הסכמים נוספים בחוזה העבודה יכולה להקל על העבודה
- כשמדובר בעבודה חדשה, ה חוזה עבודה בעיקר ל שעות עבודה, ה חוּפשָׁה ועל זה שכר. אבל דברים כמו שימוש מוסכם ברכב חברה, פיצויי זמן על שעות נוספות ועוד יש לרשום בכתב - אחרת סביר להניח שתצטרך לברר לאחר תחילת העבודה החדשה כי התנאים שנדונו אינם מתקיימים.
- לאחר שניהלת משא ומתן במיומנות, הסכמים נוספים בהחלט יכולים להקל על עבודתך. לכן הגיוני בכל מקרה לרשום פרטים אלה בכתב כהסכמים נלווים בחוזה העבודה. כיצד ניתן לעצב הסכמים מסוג זה כהסכמים נלווים בחוזה העבודה?
- זה תמיד תלוי באיזה ענף אתה עובד ובאילו תחומי אחריות אתה אחראי. זה תלוי אילו נקודות נוספות תוכל לכלול בחוזה העבודה. תמיד מדובר בעסקה טובה עם המעסיק החדש שלך.
- הסכמי הצד אינם נחוצים מבחינת מיקוח קיבוצי, ולכן בדרך כלל הם תמיד מפורטים בנפרד. הסכמים אלה יכולים להבטיח תגמולים ובונוסים או להתייחס לעלויות הובלה או קצבאות נסיעה. נושאים פופולריים נוספים כאן הם שימוש ברכב חברה, עלויות הדרכה ומעורבות המעסיק שלך בחיפוש אחר לינה.
שימו לב לפורמליות
- שימו לב, עם זאת, כי הסכמי הצד צריכים להיות מאושרים על ידך ועל ידי הבוס שלך כמו חוזה עם החתימה ורק לאחר מכן מקבלים מעמד של חוזה חוקי. במקרה של הפרות והפרות, יתכנו לאחר מכן השלכות.
- ככלל, על כן יש לרשום מפורשות בכתב גם סעיף ענישה חוזית. יש לכלול גם את סוגי העבירות האפשריות נגד ההסכמים הנלווים בחוזה.
- בדרך כלל אתה יכול לנהל משא ומתן על הסכם צד אם אתה מתאים במיוחד למילוי התפקיד. אי הכרה קלה אף פעם לא יכולה להזיק.
- אך הימנע מקביעת קטלוג דרישות. כי זה בדרך כלל רק פוסל אותך. עם זאת, אתה יכול לשאול בדיסקרטיות לגבי כמה נקודות.
הגישו את התפטרותכם - כך תתנהגו נכון מול הבוס שלכם אם תתפטרו
לפני כל שינוי מקצועי, הנוכחי ...
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
