כך תוכל לאכוף את זכאות החופשה שלך במקרה של הפסקת המעסיק
הסיום - הלם לכל עובד. כעת חשוב לשמור על קור רוח ולבדוק באופן חוקי את הסיום ואת טענותיך ממנו. אם זה מותר, עליך להגן על זכויות העובדים שלך, שעדיין יש לך. זה כולל גם רישום או רישום זכויות החופשה שלך. לֶאֱכוֹף. כי אתה זכאי לחופשה - או כפיצוי על שעות הפנאי או בצורת פיצוי.
כך תשמרו על זכאותכם לחופשה
- מבוסס על החופשה הכוללת שלך, שהיא רועשת לך חוזה עבודה או את חוק הנופש הפדרלי בסעיף 3, תחילה עליך לחשב כמה ימים המעסיק עדיין צריך להעניק לך במקרה של סיום. אם חוזה העבודה אינו מכיל דבר, אתה זכאי לפחות ל -24 יום על פי חוק חופשה פדרלית. אם אתה עובד גם בשבת, עליך לתכנן 6 ימים בשבוע חופשה. כי חוק החגים הפדרלי מניח שבוע של 6 ימים. לאחר מכן תהיה לך למעשה זכאות לחופשה מינימלית של 21 ימים לשבוע עבודה בן 5 ימים. אם חוזה העבודה מכיל 24 ימי חופשה ויש לך רק שבוע עבודה בן 5 ימים, הוא למעשה 24 ימים. אתה זכאי לשניים עשר מתוך זכאות החופשה הכוללת לחודש קלנדרי. עם זכאות לחופשה של 24 יום, מדובר על 2 ימי חופשה בחודש קלנדרי.
- הזכאות לחופשה בדרך כלל צריכה להיעשות בתוך השנה הקלנדרית ולתת על ידי המעסיק. לכן עליך לאשר את ימי החופשה הנותרים באופן מיידי אם הודעת הסיום נמסרה או לא. הוא יעיל מבחינה משפטית. או שאתה מגיש בקשה לחופשה עם סיום יחסי העבודה שלך או שאתה לוקח אותה תוך הזמן שיש לך עד שתעזוב את החברה.
- המעסיק חייב לאשר את הזכאות לחופשה, כיוון שיש לך זכות חוקית לה, ואם תבטל, אתה חייב בפקיעת החוזה.
מתי המעסיק צריך לשלם את החופשה?
האם אינך מסוגל לעשות זאת חוּפשָׁה בְּ- סיום אם המעסיק לוקח אותך לפני תום חוזה העבודה שלך, המעסיק מחויב לשלם לך את שאר הימים. זה נפוץ במקרים הבאים:
- מצב ההזמנה בחברה דורש נוכחותך עד יום העבודה האחרון.
- חופשת המחלה בחברה מאלצת את המעסיק שלא לאשר את החופשה שלך.
- המעסיק אישר את הזכאות לחופשה. עם זאת, אתה תחלה בזמן החופשה המורשה ולא תוכל עוד להשתמש בו.
כל מי שמקבל הודעת סיום חייב לשמור על תביעותיו המשפטיות כלפי החברה ו ...
במקום זכאות לחופשה - המעסיקים צריכים לשלם את זה עם סיום
באופן עקרוני, עליך לדרוש את פיצויי החופשה כסכום ברוטו. כי אם המעסיק שלך משלם את הסכום נטו ואינו משלם עליו מס הכנסה, משרד המיסים ידבק בך. אז אתה מחויב לשלם הטבות ועליך להעביר את הכסף מהפיצוי שקיבלת על זכאותך לחופשה. לכן בטוח יותר אם תמסור הודעה למעסיק שלך בכתב איזה סכום ברוטו עליו לשלם לך כפיצוי חופשה ותשלם את מס השכר ו / או מס השכר. דמי ביטוח לאומי בעצמך. דוגמה ממחישה כיצד אתה ממשיך צעד אחר צעד במקרה של סיום ופיצוי בגין זכאות לחופשה על ידי המעסיק:
- קבע את החופשה שנותרה: על פי חוזה העבודה, אתה זכאי ל -24 ימי חופשה בשנה קלנדרית והיית מועסק בחברה 5 ימים בשבוע לאורך כל השנה. לאחר מכן הבוס צריך לאשר 2 ימי עבודה בחודש או לשלם את הסכום הנותר. למשל, אתה יכול ב. אם אתה לוקח רק 3 ימי חופש, נותרו לך 21 ימים.
- קבע את ערך החופשה: אתה קובע את התעריף היומי על בסיס השכר ברוטו שלך. לשם כך, חלק את הרווח השנתי ברוטו (לא כולל תשלומים מיוחדים) ב- 52 שבועות קלנדרים. אתה מחלק את התוצאה במספר ימי העבודה בשבוע. אם השכר ברוטו שלך על פי חוזה העבודה הוא למשל ב. 3173 יורו לחודש, מה שמביא לתעריף יומי של 146.45 יורו ליום חופשה. חישוב לדוגמא: 3173 יורו x 12 חודשים = 38,076 יורו רווח שנתי ברוטו. מחולק ב -52 (שבועות קלנדרים) = 732.23 יורו רווחים שבועיים. מחולק ב -5 (ימי עבודה שבועיים) = 146.45 יורו רווח יומי (ברוטו) - הזכאות שלך ליום חופשה.
- חשב פיצויים לחופשה: הכפל את ערך החופשה המחושב במספר ימי החופשה הנותרים שאתה עדיין זכאי להם. לפי 146.45 יורו ליום חופשה ו -21 ימי חופשה שנותרה, הדבר מביא לסכום ברוטו של 3075.37 יורו כתגמול לזכאות החופשה.
- תביעת תשלום: הודע למעסיק בכתב שהוא התמודד עם האחרון שכר בהתאמה. המשכורת צריכה להעביר את דמי החופשה. במקרה הדוגמא, לפיכך, 3075.37 יורו. אם הרווחים כבר שולמו, תן להם תאריך יעד של 1-2 שבועות.
- במידת הצורך, הגישו תביעה: אם המעסיק שלכם לא מסכים לקבל את הפיצויים הנובעים מהפסקת העבודה כדי לתבוע חופשה, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולכספים באמצעות בתי המשפט דרש.
