עבודה לזמן קצר ועבודה של 400 אירו
בזמנים קשים כלכלית, חברות רבות בכלכלה הגלובלית שלנו מושפעות מהזמנות נכנסות עונתיות. ברוב המקרים הדבר מוביל להפחתה ניכרת של הנזילות. כדי שלא יצטרכו לפטר את עובדיהם כתוצאה מכך, רבות מהחברות שנפגעו מזמינות עבודה לזמן קצר. שעות העבודה היומיות מצטמצמות ומשרדי התעסוקה לוקחים חלק מעלויות השכר על ידי תשלום קצבת העבודה לזמן קצר למי שנפגע מעבודה קצרה. אבל מה אם מישהו שנפגע מעבודה קצרה יחליט לקחת על עצמו 400 יורו נוספים במהלך תקופה זו?
המסגרת המשפטית לקצבה לזמן קצר
כמו כל הטבת העברה ממלכתית, קבלת הטבות עבודה לזמן קצר מקושרת לתנאי מסגרת חוקיים מסוימים. תנאי מוקדם לבקשת קצבה לזמן קצר הוא תמיד אובדן עבודה משמעותי בחברה. זה מוביל להפחתה זמנית בשיעור התפעול הרגיל זמן עבודהאשר עשויים להשפיע על כל העובדים או היחידים של חברה, למשל מחלקות או חטיבות מסוימות. סעיפים 95 ו '. של הקוד החברתי השלישי (SGB III) מזכה את המעסיק להזמין עבודה לזמן קצר עבור החברה שלו.
- אובדן העבודה חייב להיות ניכר. זה חייב להיות אירוע בלתי נמנע אך זמני.
- המעסיק חייב להוכיח את בלתי נמנע של אובדן העבודה. תנאים עונתיים, תעשייתיים או תנאי מזג אוויר מוכרים.
- לפחות שליש מהעובדים צריכים לחוות הפסדי הכנסה של יותר מ -10% כתוצאה מהעבודה הקצרה. לפחות עובד אחד חייב להיות מועסק בחברה.
- העובדים שנפגעו מעבודה לזמן קצר אינם רשאים לסיים ולא להיפגע מהסכמי סיום. סכום קצבת העבודה לזמן קצר, אותו משלמת משרד התעסוקה למשך העבודה הקצרה, נע בין 60% (תעריף סטנדרטי) ו- 67% (שיעור גבוה יותר עם קצבת ילדים רשומה של 0.5 לפחות בכרטיס מס הכנסה) des סכום שכר נטו. העבודה לזמן קצר מוגבלת לשישה חודשים.
הצורך בעבודה קצרה אינו רק בגלל הכלכלה הלא בטוחה ...
עבודה לזמן קצר ו -400 יורו משרות
במהלך תקופת העבודה הקצרה כל דמי הביטוח הלאומי, כלומר פנסיה, בריאות ו ביטוח סיעודי, מתקזז כ -80% מהשכר הגולמי הרגיל האחר של אלה שנפגעו מעבודה קצרה משולם על ידי המעסיק.
- באופן עקרוני, לסוכנות התעסוקה יש את הזכות לעקוף עבודה של זמן קצר למשך זמן קצר השפיע על העובדים באופן זמני ליחסי עבודה אחרים, מה שמכונה יחסי עבודה שניים לְהַעֲבִיר. העובד שנפגע מעבודת זמן קצר מחויב על פי חוק לקבל יחסי עבודה המוצעים כאמור. אם לא יעשה זאת, משרד התעסוקה יחסום אותו מלמשוך את הקצבה לזמן קצר למשך שלושה שבועות.
- אם העובד שנפגע מעבודה קצרה לוקח על עצמו תעסוקה נוספת במהלך תקופת העבודה הקצרה, למשל עבודה של 400 אירו, עצמאי או פעילות כבעלת משפחת עוזרים, ההכנסה המתקבלת תפחית את סכום הקצבה לזמן קצר בהתאם לסעיף 106 (3) SGB III דרך מקבילה.
- באופן עקרוני, יש לדווח למעסיק ולסוכנות התעסוקה על כל 400 אירו המקובלים על ידי הנוגע בדבר במהלך העבודה שהוזמנה בזמן הקצר.
- הגיוני לקבל הצהרת הסכמה בכתב מהמעסיק הקודם לביצוע עבודת 400 אירו (אישור עבודה משני) כדי לא להסתכן בסיום ללא הודעה מוקדמת, כמו תנאי חוזה העבודה הופר. לפי זה, על העובד להעמיד את מלוא כוח העבודה שלו לרשות המעסיק. העסקה משנית רשאית להתקיים רק בהסכמה בכתב של המעסיק.
- אם לא דווח על עבודה של 400 אירו, העובד הנוגע בדבר מסתכן לא רק בעבודה ללא הודעה מוקדמת סיום על ידי המעסיק, אך גם להיעזר בטענות של סוכנות התעסוקה הפדרלית. מכיוון שעל פי סעיף 60 (1) SGB I, הסוכנות הפדרלית רשאית במקרה זה לדרוש מהעובד את קצבת העבודה העודפת לזמן קצר.