תעודה במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת
אם מסיבות מסוימות יחסי העבודה מסתיימים בפתאומיות, יש לך זכות חוקית להתייחסות לעבודה למרות הנסיבות הלא נעימות. אם אתה מסיים ללא הודעה מוקדמת, אתה לא נשאר חסר הגנה.
זכותך להמלצה
אם אין הודעה סיום כעובד, יש לך אותן זכויות כאילו סיום יחסי העבודה פג בזמן. זה אפילו לא משנה אם העובד או המעסיק עוזבים.
- זכותך לתעודה נובעת ישירות מהחוק. החוק מתוקנן בסעיף 109 לתקנות הסחר (בקיצור: GewO).
- על פי תקן זה, המעסיק חייב למסור לך מכתב בכתב עם סיום יחסי העבודה אישור העסקה לְהַצִיג. זה חייב להיות לפחות פשוט. זה המקרה אם הוא מספק מידע על הפעילות ועל משך הזמן. תוכל גם לקבל תעודה מוסמכת הכוללת גם מידע על הביצועים והתנהגותך.
במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת, בדוק את הפניה לעבודה
במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת, המעסיק והעובד בדרך כלל אינם מרוצים ממהלך יחסי העבודה. על כן, כדאי מאד לבדוק את העדות. מבחינת התוכן, המסמך המוסמך כולל הערכה של ביצועי העבודה.
- חשוב שהוא יהיה מנוסח בצורה מובנת וברורה ושהוא חייב להיות בכתב. אין להציג את התערוכה בצורה אלקטרונית. המשמעות היא כי המעסיק שלך אינו רשאי לשלוח לך את המסמך בדוא"ל. גם משלוח בפקס לא היה מותר, שכן אז החתימה לא תועבר במקור, אלא רק עותק של החתימה. דרישות אלה חלות על סיום בזמן ומיידי.
- אם המסמך מכיל תוכן פסול, עליך לבדוק אותו על ידי עורך דין. התוכן פוסל אם הוא פוגע או מראה זלזול. גם בתי הדין לעבודה עורכים בדיקה. חשוב שתפנה לעורך הדין תוך שלושה שבועות מיום סיום יחסי העבודה. המועד האחרון לסכסוכי עבודה הוא קצר מאוד. במקרה של פסילת תוכן או לשון הרע על המעסיק לשכתב את המסמך. אין לכלול את הסיבה לביטול. זה חל גם על התייחסות נסתרת לסיבה.
התייחסות למשרה לעבודה במשרה חלקית - כדאי לשים לב לכך
עם סיום יחסי העבודה שלך, אתה כעובד זכאי ל ...
אתה יכול גם לחקור ניסוחים באינטרנט היטב כדי לבדוק אם הם חוקיים בכלל או מה המשמעות שלהם בדיוק. באתר עדות גרמנית אתה יכול לקרוא מה המשמעות של ניסוחים בודדים באמת.
