A quanto salario ho diritto?
Una risposta generale alla domanda "Quanto salario ho effettivamente diritto?" non si può dare. In ogni caso, il salario minimo, che si basa su un contratto collettivo generalmente vincolante, svolge un certo ruolo. Naturalmente, il divieto di usura salariale si applica ai rapporti di lavoro.
Fondamentalmente, il salario minimo è uno stipendio, il cui importo è determinato in modo specifico. Ciò la rende la retribuzione più bassa consentita dalla legge. La tariffa è fissata in base alle disposizioni di legge.
Autonomia della contrattazione collettiva in Germania - il legislatore vigila sull'usura salariale
In Germania esiste un'autonomia generale di contrattazione collettiva. Le parti del contratto collettivo di lavoro possono raggiungere accordi su questioni relative all'occupazione e alla retribuzione senza alcuna ingerenza statale. Non esiste un salario minimo previsto da una legge specifica, come chiedono da anni i sindacati.
- Tuttavia, da un lato, il legislatore prevede espressamente la possibilità di stipulare accordi in un contratto collettivo generalmente vincolante. D'altra parte, c'è il divieto di usura.
- Un regolamento per un salario minimo può fare riferimento a una retribuzione oraria o mensile per un lavoro a tempo pieno.
- I salari minimi possono apparire come varianti nazionali o regionali. Una forma che si verifica in Germania è il salario minimo specifico del settore.
Riuscite a immaginare una vita ragionevole con un salario minimo...
Qual è il salario minimo a cui ho diritto?
Nel 2012 vi erano condizioni e salari minimi generalmente vincolanti in 12 industrie in Germania. La legge obbliga tutti, comprese le società estere, a rispettare. Se lavori in uno di questi settori, hai diritto a un salario di almeno l'importo specificato.
- Gli accordi sono soggetti a continui cambiamenti. Se ne aggiungono di nuovi, i vecchi perdono la loro validità e scompaiono. Fino a quando non saranno sostituite da tariffe di follow-up, è del tutto possibile che sorgano "periodi minimi di esenzione dal salario".
- "Quanto salario ho diritto come addetto alle pulizie edile o operaio edile?" tuttavia, è solo una domanda importante che conta nell'occupazione. Perché si tratta anche di questioni di condizioni minime di lavoro (vacanza, Bonus ferie e natalizie), la regolamentazione della scadenza del salario minimo o la gestione dei conti dell'orario di lavoro.
- Generalmente vincolante Retribuzioni minime puoi ricevere, tra l'altro, come dipendenti nei settori della gestione dei rifiuti, della pulizia degli edifici, della formazione e dell'istruzione superiore, nonché come imbianchini e verniciatori. Questo vale anche per il commercio di coperture, servizi di lavanderia, il commercio di materiale elettrico e il lavoro temporaneo.
Tuttavia, gli accordi sul salario minimo non possono nascondere il fatto che oltre il 20 per cento dei dipendenti Ad esempio, nei saloni di bellezza e nella ristorazione, lavorare per un salario basso - troppi, dicono Sindacalisti. Gli statistici parlano addirittura di una tendenza a salari bassi.
