Periodo di preavviso TVöD per i dipendenti

Quello di cui hai bisogno:

• Il tuo contratto di lavoro

Prima leggi il tuo contratto di lavoro. Se tu come dipendente non sei vincolato da contratti collettivi, devi fare espresso riferimento al TVöD (contratto collettivo di servizio pubblico) nel tuo contratto di lavoro. In caso contrario, i termini di disdetta del codice civile tedesco (§ 622 BGB) rimangono per te.

TVöD si applica allo stesso modo a entrambe le parti

• Puoi secondo § 34 TVöD interrompe il rapporto di lavoro come dipendente nei primi sei mesi con un preavviso di due settimane fino alla fine del mese. Esempio: tuo terminazione per il 31 maggio 2012 fino al 16. maggio 2012 da dichiarare al datore di lavoro e ricevere. Il periodo di preavviso per il datore di lavoro è lo stesso.
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• Se sei stato impiegato per più di sei mesi, si applicano periodi di preavviso più lunghi. Questi si basano sulla durata del rapporto di lavoro. Se sei stato impiegato fino a 12 mesi, sia come dipendente che come datore di lavoro, devi dare un mese di preavviso alla fine del mese. Esempio: la tua disdetta il 31 maggio 2012 deve essere comunicato al datore di lavoro entro e non oltre il 31. Aprile 2012 da dichiarare e ricevere. Il periodo di preavviso per il datore di lavoro è lo stesso.

Periodo di preavviso dopo un anno, sempre alla fine del trimestre

• Se sei stato impiegato per più di 12 mesi, devi consentire un preavviso di sei settimane. Si noti che la disdetta può essere data solo alla fine di un trimestre solare (secondo il codice civile tedesco il 15 del mese o alla fine del mese) possono essere dichiarati. Esempio: la tua disdetta il 31 Maggio 2012 non sarebbe quindi possibile. Puoi annullare solo il 30 giugno 2012 e deve essere dichiarato entro il 19. maggio 2012 da dichiarare al datore di lavoro e ricevere.
• Il periodo di preavviso per l'assunzione di più di cinque anni è di tre mesi dopo quattro mesi dopo otto anni, cinque mesi dopo dieci anni e sei mesi dopo dodici anni Fine trimestre.


Periodo di preavviso TVöD - conoscenza di base sui dettagli

Indipendentemente dal tipo di contratto che desideri rescindere, i periodi di preavviso...

I dipendenti più anziani non possono essere licenziati

• Nota che dopo aver compiuto 40 anni, lo farai All'età di 15 anni e dopo un periodo di lavoro superiore a 15 anni, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo per giusta causa. Non è ammesso il licenziamento ordinario da parte del datore di lavoro.
• Inoltre, se il datore di lavoro termina correttamente, deve rispettare la legge sulla protezione dal licenziamento e può licenziarti correttamente solo se invoca un motivo socialmente giustificabile Potere.
• Si prega di notare che ogni comunicazione di risoluzione deve essere correttamente firmata e ricevuta dall'altra parte in tempo. Se vuoi difenderti dal licenziamento come dipendente, devi farlo entro tre settimane Tuta di protezione contro il licenziamento sollevare al tribunale del lavoro.

Diverse normative per i tirocinanti

• Se sei un tirocinante, si applicano regolamenti diversi. Il tuo rapporto di apprendistato può essere prolungato prima e durante il periodo di prova (3 mesi secondo TVAöD BBiG o 6 mesi dopo la cura di TVAöD) può essere rescisso da entrambe le parti in qualsiasi momento senza rispettare un periodo di preavviso.
• Dopo la scadenza del periodo di prova, tu come tirocinante puoi dare un preavviso di quattro settimane, mentre il datore di lavoro può dare un preavviso solo per giusta causa.