Fare uso del diritto del lavoro quando si lavora fuori orario

Il diritto del lavoro tutela il diritto allo straordinario

In linea di principio, se non diversamente specificato in contratto di lavoro È stato concordato tra il dipendente e il datore di lavoro che puoi lavorare su eventuali straordinari accumulati. Quella Diritto del lavoro si chiama compensazione del tempo libero. Per legge, non hai diritto al pagamento degli straordinari se esiste un'opzione per compensare il tuo tempo libero.

• Come dipendente, devi fare gli straordinari se le operazioni lo richiedono. Anche il datore di lavoro può provvedere a ciò, poiché ha l'autorità di impartire istruzioni ai suoi dipendenti. Se necessario, l'orario di lavoro regolare può essere aumentato a 60 ore settimanali. Qui, invece, il sabato conta come giorno lavorativo per fare gli straordinari. Oppure il tuo datore di lavoro aumenta temporaneamente l'orario di lavoro a 10 ore al giorno. Tuttavia, questa non deve diventare una condizione permanente per un dipendente che non ha una funzione manageriale, perché in questo caso è È chiaro che c'è carenza di personale, per cui il lavoro in questione può essere svolto solo attraverso regolari straordinari Potere. In questo caso, non sei obbligato a fare straordinari a meno che questo non sia stato concordato con te nel tuo contratto di lavoro.
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• Se il datore di lavoro ti licenzia e allo stesso tempo ti libera dal resto dell'obbligo di lavoro e quindi unilateralmente Forzando il tuo tempo libero al posto, non devi accettare il tempo libero forzato come una celebrazione dello straordinario. Puoi insistere affinché il datore di lavoro paghi lo straordinario, poiché non hai più la possibilità di utilizzarlo come compensazione per il tempo libero. Un ordine unilaterale da parte del datore di lavoro non è consentito dal diritto del lavoro se non si accetta questo accordo.

il orario di lavoro è regolato dalla legge sull'orario di lavoro.