Quando e perché ho bisogno di un certificato di assicurazione sanitaria?
Nausea, mal di stomaco, mal di testa o raffreddore. Indipendentemente dai sintomi, una malattia spesso diventa evidente solo al mattino quando ti svegli. Una brutta sorpresa, non solo per te, ma anche per il tuo datore di lavoro. Questo perché non scoprirà la tua assenza al più presto quando inizierai a lavorare e dovrà affrontarla. Quindi non c'è da meravigliarsi che molti capi insistano per un certificato di assicurazione sanitaria. Ma ci sono regole legali precise sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
- Se non puoi andare al lavoro a causa di una malattia, come dipendente sei obbligato a informare immediatamente il tuo capo. Non importa se hai già visto o meno un medico in questo momento. In ogni caso, devi assicurarti di essere a conoscenza della tua assenza al più tardi quando inizi a lavorare. Devi anche indicare la durata probabile dell'incapacità lavorativa, soprattutto se sai già qui che è a lungo termine malattia atti.
- Se la tua malattia dura più di tre giorni di calendario, devi presentare un certificato di malattia, il cosiddetto certificato di inabilità al lavoro (AUB), al più tardi il giorno successivo. Ma attenzione: il datore di lavoro può richiedere tale certificato medico dal primo giorno di malattia. Dipende da cosa c'è dentro contratto di lavoro o quale accordo interno si applica.
- Occorre inoltre prestare attenzione ad eventuali riduzioni di indennità speciali in caso di malattia. Il datore di lavoro ha diritto a detrarre fino a un quarto della retribuzione giornaliera media annua per giorno di malattia, ad esempio dal bonus di Natale. Tuttavia, solo se questo regolamento è espressamente previsto nel contratto di lavoro o collettivo o è elencato negli accordi di lavoro. La cosa migliore da fare è chiarire questo quando inizi a lavorare.
- Nel caso in cui non sei ancora in salute dopo che i giorni indicati nel certificato sono scaduti, devi ottenere immediatamente un altro certificato dal medico e presentarlo al tuo datore di lavoro.
- Se non presenta un certificato di inabilità al lavoro in violazione del termine di legge o dell'accordo contrattuale, il tuo capo può rifiutare di continuare a pagare il tuo stipendio. Se non fornisci ripetutamente un certificato in caso di malattia, puoi anche essere licenziato per motivi comportamentali.
- Per evitare rabbia e non mettere in pericolo l'ambiente di lavoro, è generalmente consigliabile presentare un certificato medico all'inizio di una malattia. In questo modo nessuno potrà più accusarti di 'festeggiare il congedo per malattia' e non dimenticherai facilmente la scadenza obbligatoria per la presentazione del certificato di assicurazione sanitaria.
- E se hai solo bisogno di una pausa, è meglio prendersi un giorno libero, perché a nessun capo piace vedere i suoi dipendenti ammalati, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno un certificato medico. Rimani in salute!
Presentare correttamente il certificato medico al datore di lavoro
Un certificato medico deve essere sempre presentato al datore di lavoro se hai più ...
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