Facoltativo: cosa significa e le conseguenze
In Germania, il congedo dal lavoro è un'opzione legale disponibile per dipendenti e datori di lavoro. Leggi di più su diritti e conseguenze in caso di esenzione.
Definizione di "esente"
Un'esenzione significa che il lavoratore è su iniziativa del datore di lavoro o in accordo con Lo ha sollevato dall'obbligo di svolgere il suo lavoro per un certo periodo su istigazione del dipendente volere. Ciò significa che per tutta la durata di questa esenzione non potrai partecipare al tuo Posto di lavoro dovrebbe o dovrebbe apparire.
Se sei esonerato o vuoi decidere tu stesso, ci sono alcuni aspetti che devono essere considerati, come la durata dell'esenzione, il pagamento, la revocabilità e altri. Questi aspetti sono molto importanti perché costituiscono il quadro per le tue opzioni decisionali.
Aspetti importanti se sei esentato
- Aspetti finanziari: In linea di principio, puoi ricevere un congedo retribuito o non retribuito. Se desideri essere rilasciato di tua iniziativa, ad esempio perché desideri fare una pausa più lunga, di solito non viene pagato. Tuttavia, se l'iniziativa per il congedo arriva dal datore di lavoro, normalmente dovrà continuare a pagarti lo stipendio.
- Durata dell'esenzione: La durata dell'esenzione dipende, tra l'altro, dal motivo per cui è stata concessa. Se viene utilizzato solo per colmare una certa situazione acuta, di solito è piuttosto breve. Tuttavia, può anche essere che la situazione economica di un'azienda renda necessario un periodo di ferie più lungo.
- Tipo di rilascio: puoi essere rilasciato irrevocabilmente, ovvero non di nuovo come dipendente nel Restituzione aziendale - o revocabile, il che significa che sarai richiamato al tuo posto di lavoro in qualsiasi momento Potere.
Il diritto del lavoro garantisce ai dipendenti tedeschi il diritto alla maggior parte ...
Sei libero - per quanto riguarda le vacanze e il reddito aggiuntivo?
Il datore di lavoro può quindi concedere un congedo per poter utilizzare i giorni di ferie accumulati. Questi vengono poi risolti con il periodo in cui si viene rilasciati. Tuttavia, se il datore di lavoro ti rilascia in modo revocabile, non può compensare il tuo diritto alle ferie con questo periodo.
UN Lavoro part time Durante il periodo di congedo, puoi accettare solo con l'approvazione del datore di lavoro. Puoi quindi concordare con lui se il tuo reddito aggiuntivo viene compensato con i tuoi guadagni o se puoi tenerlo come reddito aggiuntivo.