È consentito mangiare e bere alla tua scrivania?
Se sia consentito mangiare e bere alla scrivania o sul posto di lavoro non dipende solo dal quadro giuridico, anche in questo caso il datore di lavoro ha il diritto di decidere. Ma quando è consentito e quando può essere vietato?
Esistono norme legali relative al mangiare e al bere sul posto di lavoro?
Se è consentito su uno Posto di lavoro Non è possibile rispondere in generale al mangiare e al bere perché non esiste una regolamentazione legale chiara al riguardo. In linea di principio, un dipendente può mangiare e bere alla scrivania o sul posto di lavoro. Tuttavia, in determinate circostanze il datore di lavoro può vietarlo.
Contatto con il cliente.
Se un dipendente ha contatti personali con i clienti durante lo svolgimento del proprio lavoro, il datore di lavoro può vietare di mangiare o bere sul posto di lavoro. Questo è spesso il caso dei lavori di vendita, di infermieristica o anche nelle banche.
Protezione delle attrezzature di lavoro del datore di lavoro.
Nel caso in cui un dipendente utilizzi dispositivi elettronici sensibili, come: B. Computer, anche questo è un motivo per vietare di mangiare e bere sul posto di lavoro affinché i dispositivi non vengano danneggiati.
Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro.
Se mangiare e bere sul posto di lavoro può mettere in pericolo la sicurezza sul lavoro, anche un divieto è giustificato. Questo è ad es. B. Questo è il caso quando un dipendente deve utilizzare macchine pericolose che richiedono la sua massima concentrazione. Altrimenti potrebbe mettere in pericolo se stesso e gli altri mangiando e bevendo sul posto di lavoro.
Norme igieniche.
Ad esempio, se un dipendente lavora B. In un laboratorio devono essere rispettate alcune norme igieniche. Non devono esserci contaminazioni dovute ad avanzi di cibo, ecc., che potrebbero verificarsi. potrebbe anche falsare i risultati di laboratorio. In linea di principio la pausa pranzo non può essere tenuta in laboratorio.
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In caso di divieto, i datori di lavoro devono offrire alternative
Se il datore di lavoro ha vietato di mangiare e bere sul posto di lavoro, deve mettere a disposizione dei suoi dipendenti un'apposita sala ricreativa. I dipendenti hanno diritto a questo.
Se in genere è disponibile una sala relax, il datore di lavoro può specificarlo senza motivo particolare i dipendenti possono consumare i pasti solo lì e mangiare e bere sul posto di lavoro proibire.
Non esistono quindi norme di legge generalmente valide che regolano il mangiare e il bere alla scrivania. Tuttavia, in determinate circostanze, il datore di lavoro può imporre un divieto. In questo caso, però, deve offrirvi come dipendente un'alternativa adeguata.
