Periodi di preavviso senza contratto di lavoro: come dipendente, puoi rescindere correttamente in questo modo

Quello di cui hai bisogno:

• Lettera di disdetta

Rispettare i periodi di preavviso come dipendente senza un contratto di lavoro scritto

• Assicurati sempre che tu, come dipendente, abbia un contratto di lavoro possono essere concordati anche verbalmente o implicitamente, in base al vostro comportamento. Questo è il caso, ad esempio, quando inizi a lavorare. Se hai raggiunto un accordo verbale o hai iniziato a lavorare dopo un accordo, non lavorerai senza un contratto di lavoro. Lavori con un contratto di lavoro concordato oralmente. Devi quindi rispettare i termini di preavviso, in quanto non hai lavorato senza contratto di lavoro.
• Innanzitutto, controlla la data da cui hai iniziato a lavorare come dipendente in azienda. È quindi possibile determinare il periodo di preavviso.
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• Se non hai concordato un periodo di prova, puoi tornare al 15 con un periodo di quattro settimane. Oppure disdici a fine mese.
• Se lavori solo come lavoratore interinale, può essere concordato un periodo di preavviso più breve. Tuttavia, questo vale solo per i primi tre mesi di lavoro in azienda, dopo i quali puoi dare un preavviso di 4 settimane.
• È possibile leggere i singoli periodi di preavviso applicabili nella Sezione 622 del Codice civile tedesco (BGB).


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I periodi di preavviso nel periodo di prova

• Se stai ancora lavorando come dipendente durante il periodo di prova, non puoi rescindere correttamente senza osservare il periodo di preavviso. Ciò vale indipendentemente dal fatto che si lavori come dipendente con o senza contratto di lavoro scritto. È possibile instaurare il rapporto di lavoro anche senza contratto di lavoro scritto.
• Il periodo di prova si applica nei primi sei mesi del rapporto di lavoro. Mantieni il periodo di preavviso durante questo periodo.
• Puoi dare un preavviso di due settimane durante il periodo di prova. Puoi farlo senza un contratto di lavoro e rispettare i termini di preavviso. Un accordo orale equivale a un contratto di lavoro scritto.