Differenza tra stipendio e salario
I dipendenti sono pagati su basi diverse. Il tipo e l'ambito di lavoro e le relative norme nel contratto di lavoro e di contrattazione collettiva giocano sempre un ruolo. La differenza tra stipendio e salario si riscontra principalmente sotto forma di remunerazione fissa e flessibile.
Anche se nel linguaggio comune molto spesso i salari e stipendio Se equiparati in termini di retribuzione per lavoro, ci sono grandi differenze. Ogni forma di remunerazione per i dipendenti ha i suoi vantaggi e svantaggi.
Stipendio come compenso fisso
- Se sei impiegato a tempo indeterminato in un'azienda, riceverai una somma fissa di denaro ogni mese per il tuo lavoro, lo stipendio. Dovresti contratto di lavoro Se hai firmato con un'agenzia di lavoro interinale, riceverai sempre lo stipendio, anche se lavori nell'area commerciale.
- L'orario di lavoro settimanale e l'importo della retribuzione sono indicati nel contratto di lavoro. Le festività o i rispettivi giorni lavorativi del giorno di calendario portano a uno diverso mensile orario di lavoro, Questo non ha alcun effetto sui pagamenti dello stipendio.
- Come lavoratore dipendente, devi fare degli straordinari in una certa misura. Alcuni di questi potrebbero essere non pagati. Se hai responsabilità di gestione in un'azienda, questo è ovvio da te.
- Per i dipendenti normali vale la regola che il lavoro straordinario è compensato dal tempo libero. Il datore di lavoro non può semplicemente metterti dentro vacanza Inviare. Ma non puoi nemmeno stare lontano dal lavoro.
Gli straordinari fanno parte della vita lavorativa quotidiana negli uffici tedeschi. Mentre anziano...
Salari - differenze tra salario orario e salario di prestazione
- La differenza tra salario e salario si manifesta soprattutto nel fatto che i salariati ricevono la retribuzione sulla base della paga oraria oa seconda delle prestazioni. In qualità di dipendente, hai diritto all'importo concordato per ora di lavoro o unità di lavoro secondo quanto previsto dal contratto di lavoro e/o contrattazione collettiva.
- Anche qui ci sono disposizioni sull'orario di lavoro settimanale. L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali e otto ore al giorno.
- C'è anche una differenza tra stipendio e salario se i giorni lavorativi mensili variano. Ciò che ti viene pagato ogni mese varia regolarmente. Se un mese ha più giorni festivi, il numero di ore di lavoro e quindi il salario diminuiscono.
- I dipendenti stipendiati sono solitamente pagati ore di straordinario. Contratti aziendali e/o collettivi possono prevedere speciali maggiorazioni nonché cumuli in conto ore con successivo compenso.
Indipendentemente dalla forma di base, i rispettivi salari lordi sono pagati come salari netti al netto delle imposte sui salari e dei contributi previdenziali. La tassazione non distingue più tra i tipi di remunerazione.
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