Quando posso cancellare senza preavviso?

Uno senza preavviso terminazione è sempre un ultima ratio. Quando si può rescindere senza preavviso è determinato da linee guida più o meno chiare ed è sempre una questione del singolo caso.

Senza preavviso significa al di fuori di qualsiasi periodo di preavviso

• Quando puoi rescindere senza preavviso dipende da un motivo importante. Una risoluzione senza preavviso significa che non rispetti alcun periodo di preavviso e smetti di lavorare da un secondo all'altro Posto di lavoro in partenza. Il recesso senza preavviso non può essere escluso neppure mediante contratto collettivo o contratto di lavoro.
• In assenza di un valido motivo, è possibile recedere dal contratto solo con il dovuto preavviso nel rispetto del termine di preavviso. Se smetti senza una buona ragione, stai facendo del male ai tuoi
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  contratto di lavoro e si obbligano a risarcire il datore di lavoro.

Per dare avviso di preavviso straordinario occorre un motivo importante

• Puoi accettare una causa seria di risoluzione senza preavviso se non puoi ci si può aspettare la prosecuzione del rapporto di lavoro in questa situazione e correttamente al prossimo appuntamento uscire.
• Quindi deve essere una questione che colpisce o influenza così tanto i tuoi interessi da non essere effettivamente in grado di continuare il tuo lavoro.


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Prima avverti, poi puoi agire

• Di norma, è necessario avvisare preventivamente il datore di lavoro, ovvero lamentarsi di un determinato comportamento o di una determinata situazione e, infine, chiedergli di intraprendere un'azione correttiva. In casi eccezionali, in cui la situazione è del tutto irragionevole, l'avvertimento è superfluo.

Quando sono questi casi?

• Arretrati salariali relativamente bassi o ritardi a breve termine nel pagamento dei salari non sono generalmente motivo di recesso senza preavviso. In questi casi lo stesso datore di lavoro ha regolarmente problemi che possono spingere i confini della ragionevolezza. Il tuo dovere di lealtà può richiedere che tu tenga conto degli interessi del datore di lavoro (fabbrica bruciata, risarcimento per ritardi assicurativi).
• È inoltre possibile recedere senza preavviso se il datore di lavoro viola intenzionalmente o per negligenza grave il suo dovere di diligenza, ad esempio il Inosservanza a lungo termine delle norme in materia di salute e sicurezza, atti di violenza, insulti ai dipendenti o pressione psicologica esercitata (bullismo) o molestato sessualmente.
• Se ottieni il doppio da un'altra azienda a causa delle tue qualifiche speciali stipendio in ogni caso, non puoi recedere senza preavviso.