Il tuo diritto al pranzo

I dipendenti hanno diritto legale alla pausa pranzo

• Il diritto legale alla pausa pranzo deriva dal diritto del lavoro. Secondo la sezione 4 della legge sull'orario di lavoro (ArbZG), i dipendenti che lavorano dalle sei alle nove ore al giorno hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti.
• Supera il orario di lavoro nove ore, il datore di lavoro deve concedere anche una pausa di almeno 45 minuti.
• Queste pause prescritte dalla legge possono essere suddivise in segmenti temporali di 15 minuti ciascuno, tempi di pausa più brevi non sono previsti dalla legge.
• I periodi di pausa più lunghi sono negoziabili come parte del contratto di lavoro. Tuttavia, poiché le pause non sono generalmente retribuite, una normativa divergente di solito non è nell'interesse del dipendente.

Le pause fumatori separate non sono regolamentate dal diritto del lavoro

• La legge sul lavoro non prevede pause brevi per fumare. Spesso, tuttavia, interruzioni del lavoro così brevi sono tollerate dal datore di lavoro.


Pausa pranzo di legge - informazioni utili per i datori di lavoro

Dormire, fare shopping o navigare su Facebook, i dipendenti vorrebbero fare tutto questo in ...

• Per quanto riguarda le pause pranzo, lo stesso vale per le pause fumatori per cui il lavoratore non ha diritto ad alcuna retribuzione, il che significa che la pausa aggiuntiva deve essere annullata.
• Le pause per fumare che durano meno di 15 minuti non possono sostituire la pausa prescritta dalla legge a causa delle normative ai sensi del § 4 ArbZG.

Il datore di lavoro deve consentire il rispetto dei tempi di pausa

• Dalle norme del diritto del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a incoraggiare i propri dipendenti a rispettare i tempi di pausa. Se ciò non viene fatto, o se il datore di lavoro chiede anche che vengano rispettate le pause prescritte dalla legge, rischia multe di diverse migliaia di euro.
• Tuttavia, il datore di lavoro può definire i tempi di pausa, tenendo conto delle disposizioni della Sezione 4 ArbZG.

Il dipendente può organizzare da solo la pausa pranzo

• Durante la pausa, i dipendenti non sono soggetti al diritto del datore di lavoro di impartire istruzioni. Ciò significa che il dipendente può sostanzialmente organizzare liberamente la sua pausa pranzo.
• Quando si organizza la pausa, tuttavia, è importante assicurarsi che nessun accordo aziendale come B. Violazione del divieto di utilizzo privato di Internet.