Ricaricare il cellulare al lavoro: è un reato punibile?
Per molti dipendenti è una cosa ovvia: portano con sé il proprio smartphone al lavoro e quando la batteria è scarica lo caricano lì. Ma questo è effettivamente consentito e deve essere tollerato o addirittura approvato da un datore di lavoro?
Il datore di lavoro ha obblighi di sicurezza
Se un datore di lavoro consente a un dipendente di lavorare sul suo Posto di lavoro Usare e caricare il proprio smartphone personale non è solo una questione di tolleranza e anche un divieto non è una questione di meschinità.
Nel caso in cui ciò venga approvato e al dipendente sia consentito anche di utilizzare l'elettricità del datore di lavoro per caricare il telefono, ciò solleverà comunque problemi di responsabilità per il datore di lavoro. In questo caso si applicano in particolare le disposizioni legali della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro. Ciò significa che i dipendenti non devono essere messi a rischio sul posto di lavoro e che i dispositivi elettronici sono sicuramente classificati come una significativa fonte di pericolo.
Se un datore di lavoro consente la ricarica di apparecchi elettronici nei propri locali, è responsabile anche in caso di danni. Cattura ad es. B. Se un telefono cellulare privato prende fuoco durante la ricarica e provoca danni, la responsabilità è del datore di lavoro.
Controllo dei dispositivi elettronici in conformità con la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro
Secondo la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro, tutti gli apparecchi elettrici di un'azienda devono essere controllati prima di essere messi in funzione. Ciò vale anche per i cellulari privati. Ulteriori disposizioni di legge prevedono inoltre che tale ispezione debba essere eseguita da un elettricista qualificato. Inoltre, anche i dispositivi elettronici devono essere controllati nuovamente regolarmente.
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Per questo motivo molti datori di lavoro non vogliono che i dipendenti ricarichino i propri dispositivi elettronici personali presso la propria sede.
L'addebito non autorizzato può avere conseguenze in materia di diritto del lavoro?
Ci sono però anche datori di lavoro che fondamentalmente non sono d'accordo che i dipendenti utilizzino l'elettricità per i loro dispositivi privati a spese del datore di lavoro. Se un datore di lavoro lo vieta e un dipendente continua a caricare il cellulare sul posto di lavoro, si tratta di un atto di violazione del patrimonio o della proprietà del datore di lavoro.
Anche se caricare il cellulare non ha molto valore, in genere può essere considerato un reato penale che può avere conseguenze sul piano del lavoro. Esiste addirittura un paragrafo apposito nel codice penale (§ 248c “Ritiro di energia elettrica”).
Quali sono le conseguenze sul diritto del lavoro del furto di energia elettrica?
Al momento non esiste alcun caso Terminazione noto senza preavviso confermato da un tribunale. Tuttavia, se un dipendente è già stato avvisato a causa del prelievo di energia elettrica, se ciò si verifica nuovamente, potrebbe essere licenziato.
Ciò può essere possibile anche senza preavviso se il dipendente in questione ha commesso altri atti che violano il contratto. Se il vostro cellulare privato viene caricato senza autorizzazione presso il datore di lavoro, un avvertimento è sicuramente possibile.
Dovresti assolutamente ottenere il permesso per caricare il tuo cellulare privato presso la sede del datore di lavoro. Ciò vale anche per il funzionamento e la ricarica di tutti gli altri dispositivi elettronici privati sul posto di lavoro.
