Sottrarre meno ore dallo stipendio?
Se uno dei tuoi dipendenti ha lavorato meno di quanto previsto dal suo contratto, puoi, in determinate circostanze, detrarre le ore in meno dal suo stipendio. Scopri qui a quali condizioni è consentita la compensazione.
Meno ore con un conto orario di lavoro esistente
- Il Tribunale federale del lavoro e diversi tribunali del lavoro statali hanno dovuto affrontare la questione se a Il datore di lavoro può ridurre il salario del dipendente se non lavora per il numero di ore concordato contrattualmente Ha.
- Tuttavia, secondo la legge uniforme, tale compensazione è consentita solo se sei dovuto tenere un conto dell'orario di lavoro in base alle disposizioni contrattuali e il dipendente il suo numero di ore a sua discrezione può determinare. In questo caso, il pagamento del salario è considerato un anticipo che può essere compensato con il lavoro svolto.
- A meno che non ci sia un contratto collettivo per il tuo settore con regole dettagliate su come gestirne uno Include i conti dell'orario di lavoro e il trattamento degli straordinari e delle ore ridotte, quindi assicurati che in ciascun contratto di lavoro per stipulare opportuni accordi.
- Tuttavia, se, a causa della situazione di ordine debole o per altri motivi di cui sei responsabile, il Se i dipendenti hanno offerto meno lavoro di quanto stipulato contrattualmente, non puoi concedere loro le ore in meno dopo dal stipendio tirare fuori. Perché se il dipendente ti offre il suo lavoro correttamente, ma tu no accettare, i tribunali vedono un caso di inadempimento nell'accettazione, che il dipendente non può compensare Impegnato.
Deduci le assenze dallo stipendio - solo se lasci l'azienda
- Se hai il diritto di trattenere le ore in meno dal tuo stipendio, puoi compensarlo solo non appena il dipendente lascia l'azienda. Puoi quindi detrarre l'ammanco corrispondente dal tuo ultimo stipendio. Perché finché il dipendente rimane impiegato, deve essere in grado di utilizzare l'opportunità di bilanciare il suo conto facendo gli straordinari.
- Se, invece, il tuo dipendente ha accumulato un credito sul conto orario di lavoro quando esce, devi comunque pagarlo.
Diritto del lavoro per meno ore - devi prestare attenzione a questo
Hai lavorato meno di quanto avresti dovuto lavorare, sorge la domanda, ...
Si noti che potrebbe essere necessario presentare e dimostrare in una successiva controversia legale che la perdita del lavoro non si è verificata La tua colpa è riconducibile a te, ma il dipendente non ha svolto il servizio dovuto con gestione del tempo libero Ha.
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