Come dovrebbe essere una referenza di lavoro?

La legge obbliga il datore di lavoro a rilasciare una referenza di lavoro. Nel certificato, il precedente datore di lavoro conferma al dipendente uscente il tipo e la durata della sua attività (certificato semplice) e su richiesta anche le prestazioni e la leadership nonché il suo comportamento in azienda (qualificato Trascrizione).

Le formulazioni devono essere realistiche

• In qualità di dipendente, non hai diritto a determinate formulazioni e in che modo certificato di occupazione deve guardare nel complesso. Tuttavia, quando si effettua una valutazione, il datore di lavoro deve attenersi a quanto è consuetudine in base alla consuetudine del traffico. Ad esempio, potrebbe non evidenziare in modo particolare servizi difettosi che si sono verificati raramente per un lungo periodo di tempo.
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• Il tuo datore di lavoro non deve omettere alcuna informazione normalmente prevista nei certificati. Allo stesso modo, non può usare frasi o formulazioni che potrebbero portare a interpretazioni errate. UN "!" Dopo la frase: "La sua prestazione e il suo comportamento sono stati sufficienti! può usarlo solo se vuole dare espressamente un avvertimento per l'occasione data.

I datori di lavoro parlano un linguaggio testimoniale

• Per effetto dell'esigenza giurisprudenziale, ha prevalso nella pratica una procedura, fatti sfavorevoli o I giudizi negativi non possono essere identificati direttamente, ma piuttosto attraverso un'attenta formulazione o omissione suggerire. Poiché, secondo i tribunali del lavoro, i datori di lavoro si sono preparati a ciò, tali pratiche sono consentite.
• I tribunali presumono che i nuovi datori di lavoro possano "leggere tra le righe" e apprendere di più dalle informazioni fornite dal vecchio datore di lavoro. È diventato un Linguaggio della testimonianza sviluppato in cui determinate formulazioni hanno un certo significato.


Referenza di lavoro adeguata - questi contenuti appartengono ad esso

Ogni dipendente ha diritto a una corretta referenza lavorativa se lascia il ...

La tua referenza lavorativa deve formare un'unità

• La referenza lavorativa deve essere sempre considerata nel suo insieme. Il tuo datore di lavoro deve sempre tenere a mente quando scrivi che il certificato deve essere coerente e non contenere contraddizioni. Le singole parti dalla descrizione del lavoro alla valutazione delle prestazioni e del comportamento fino alla formulazione finale devono essere coordinate.
• Ad esempio, se viene dato il mutuo consenso come motivo della risoluzione (significa in un linguaggio semplice: terminazione dal datore di lavoro) e in definitiva si rammarica della partenza di un dipendente molto qualificato, quindi questo non rientra in questo certificato.

L'aspetto è di natura pubblicitaria

• Una referenza di lavoro deve anche apparire pulita all'esterno, correttamente formulata e, soprattutto, leggibile. Il tuo datore di lavoro dovrebbe tenere a mente che dovrebbe riflettere la reputazione della sua azienda e il rispetto per il dipendente. Un certificato adeguato è il biglietto da visita dell'espositore e quello del dipendente.
• Nel complesso, il diritto di testimoniare è estremamente complesso e dà luogo ripetutamente a controversie contenziose. Anche se si ottiene un giudizio nel processo lavorativo con la dicitura: "Il datore di lavoro è obbligato a dare una testimonianza benevola creare ", questo titolo non ha valore, poiché questa formulazione da sola non ti dà diritto a un design molto specifico del certificato contiene.
• Se vuoi che il tuo lavoro di riferimento abbia un contenuto specifico, devi contattarlo Spiega al tribunale del lavoro e dimostra che la qualità dei tuoi servizi nel certificato non è appropriata è stato valutato. Per fare ciò, devi tenere presente che l'intero onere della prova spetta a te e che le valutazioni dei certificati sono altamente soggettive e difficili da verificare.