Regole di licenziamento per i datori di lavoro della Caritas
Le leggi statali sul lavoro e le norme sul licenziamento si applicano anche ai datori di lavoro della Caritas. In qualità di dipendente, tuttavia, sei soggetto a speciali doveri di lealtà. Questi possono portare al fatto che un determinato comportamento può essere terminato senza preavviso.
La legge sulla protezione dal licenziamento ti protegge come dipendente da ingiustificati terminazione. Le norme sul licenziamento personale, comportamentale e operativo valgono anche per un datore di lavoro Caritas. Inoltre, ci sono caratteristiche speciali che derivano da speciali regolamenti canonici.
Regole di cancellazione dell'AVR-Caritas
Le "AVR-Caritas" sono generalmente utilizzate per i datori di lavoro della Caritas. Queste sono le linee guida del contratto di lavoro che sono state adottate dalla Commissione Diritto del Lavoro. Con poche eccezioni, si applicano a tutti i contratti di lavoro.
- § 14 par. 1 ARV-Caritas disciplina che, oltre ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato, possono essere risolti anche i rapporti di lavoro interinale. Se hai un contratto a tempo determinato, puoi rescinderlo correttamente prima della fine del periodo contrattuale. Tuttavia, sei vincolato dal periodo di preavviso.
- Nel § 14 par. 2 AVR-Caritas definisce i termini di preavviso. Nei primi dodici mesi di rapporto di lavoro il tuo datore di lavoro deve dare un mese di preavviso alla fine del mese; più lungo è il rapporto di lavoro, più lungo è il periodo di preavviso. Nel caso di dodici anni, mancano sei mesi alla fine del trimestre.
Particolarità della risoluzione straordinaria
- Nel § 16 par. 1 frase 1 AVR-Caritas, si fa riferimento al regolamento del BGB: Ci deve essere un motivo importante per una risoluzione straordinaria. Se sussiste tale motivo, la parte che recede non è vincolata dal termine di preavviso.
- La sezione 16 del regolamento della chiesa contiene anche disposizioni più dettagliate su quando è presente un motivo importante. Ciò include ad es. B. “Gravi violazioni del rispetto” nei confronti delle istituzioni della Chiesa cattolica e gravi violazioni delle leggi morali della Chiesa. Questi sono quindi motivi di risoluzione che sono rilevanti solo nel contesto di un rapporto di lavoro ecclesiastico.
- Secondo la concezione cattolica, si verifica una grave violazione della morale, ad esempio, quando una persona divorziata si risposa. Nella Chiesa cattolica il matrimonio è considerato sacramento e indissolubile. Se ti risposi dopo un divorzio, lo metti pubblicamente in discussione, per così dire.
Come dipendente, spesso non è solo il contratto di lavoro che è rilevante per te. Contratti collettivi...
Non tutte le violazioni morali giustificano un licenziamento
- Tuttavia, non tutte le violazioni morali legittimano il datore di lavoro cattolico a licenziare. Piuttosto, può essere che il diritto di recesso sia "decaduto".
- Ecco un esempio: dopo il divorzio, vivi da anni con un nuovo partner senza essere sposato. Anche il tuo datore di lavoro lo sa e tacitamente lo tollera. Quindi sposi il tuo partner e ti viene immediatamente comunicato. Qui il datore di lavoro cattolico non avrebbe una buona mano al tribunale del lavoro. Perché dovrebbe essere accusato di aver tollerato il comportamento precedente, che peraltro non corrispondeva alla sua legge morale.
Speciali doveri di lealtà si applicano ai dipendenti delle istituzioni cattoliche. Questi sono spesso difficili da conciliare con i modelli di vita oggi molto diffusi. (Stato delle informazioni legali: agosto 2014)
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