Come datore di lavoro, come scrivo una lettera di dimissioni?

ulteriore autore: Christoph Weber

Il motivo della risoluzione è decisivo

• In generale, ci sono tre ragioni che portano alla cessazione di un dipendente. Ci possono essere ragioni operative, ad esempio se l'azienda viene ridimensionata, nuove ragioni tecniche Possibilità di licenziare il dipendente o di trasferire parti dell'azienda all'estero essere trasferito.
• Oppure potrebbe esserci una cattiva condotta da parte del dipendente, ad es. B. Furto di beni aziendali o dolo, ma anche, ad esempio, rifiuto continuo al lavoro. Di norma, ciò si traduce in una cessazione correlata al comportamento.
• Inoltre, sono ipotizzabili anche motivi personali per una risoluzione se, ad esempio, risulta che il lavoratore non è idoneo al lavoro o non soddisfa più i requisiti a causa dell'età volere.

Una lettera operativa di dimissioni

• In caso di licenziamento operativo, deve essere assicurato che colui che viene licenziato tra più dipendenti comparabili richiede la minima tutela contro il licenziamento (a condizione che il rapporto di lavoro sia soggetto alla tutela del licenziamento di legge sulla tutela del licenziamento). Il periodo di preavviso deve essere rispettato. In primo luogo, deve essere indicato il motivo della risoluzione (misure di razionalizzazione, ridimensionamento), quindi deve deve essere registrato per iscritto che il dipendente non sarà impiegato in nessun'altra area dell'azienda Potere. Dovresti quindi chiarire le ferie rimanenti del dipendente, ovvero determinare se le ferie rimanenti sono pagate o meno entro il termine di preavviso è concesso in modo che il lavoratore possa lavorare prima della fine di detto periodo può stare lontano.


Cessazione per motivi operativi dopo il congedo parentale - informazioni importanti per i dipendenti

Un licenziamento operativo durante il congedo parentale è possibile solo in condizioni molto strette ...

• Inoltre, si fa presente che il dipendente sarà trascorsi tre giorni dal ricevimento della Deve segnalare la sua lettera di licenziamento all'ufficio del lavoro al fine di stabilire il suo pieno diritto all'indennità di disoccupazione affermare.
• Completare Modello per esuberi per motivi operativi può essere scaricato da Internet. Non devi necessariamente prestare attenzione a tutti i punti di cui sopra, tranne per il fatto che dovresti informare l'Agenzia per l'Impiego in tempo utile. È sufficiente una lettera di disdetta con riferimento a una risoluzione tempestiva alla prima data possibile. Il dipendente non deve leggere la lettera per renderla legalmente valida. Tuttavia, dovresti assicurarti che riceva effettivamente la lettera. Il modo più sicuro è tramite ufficiale giudiziario/messaggero.

Cessazione come datore di lavoro per motivi personali

• La formulazione di una risoluzione personale non differisce in modo significativo da una risoluzione operativa. Tuttavia, i reclami e le lamentele possono essere previsti qui più frequentemente. Non c'è bisogno di dare una ragione. La parola "risoluzione" deve, tuttavia, apparire sempre nella lettera di risoluzione (anche in caso di risoluzione per motivi operativi), altrimenti non è giuridicamente efficace (Articolo 626 (2) BGB).
• Oltre al periodo di preavviso, altri im contratto di lavoro devono essere rispettati gli accordi (speciali) stipulati. Inoltre, il responsabile delle risorse umane responsabile - e non un rappresentante - deve firmare la disdetta.
• modelli può essere trovato anche qui su Internet.

Formulare correttamente la lettera di dimissioni per comportamento

• In caso di licenziamento per comportamento, il datore di lavoro deve prima inviare al lavoratore una diffida in cui si oppone al comportamento del lavoratore. Questo avviso ha la funzione di documentazione. Inoltre, il comitato aziendale deve essere informato.
• Il lavoratore deve intentare un'azione di tutela contro il licenziamento entro tre settimane se si oppone al licenziamento.
• La risoluzione può avvenire senza preavviso.

Scrivere la disdetta - un esempio concreto

1. Prima di tutto, metti la data corrente sull'avviso che stai scrivendo, che si trova nell'angolo in alto a destra.
2. Una riga sotto di te inizia a sinistra con il tuo indirizzo completo.
3. Circa tre righe al di sotto di questa, metti anche l'indirizzo completo del destinatario della tua cancellazione sul lato sinistro.
4. Altre due righe sotto di te formulano il motivo della tua risoluzione.
5. Due righe sotto c'è il saluto. Se non sai esattamente chi è responsabile di questo, usa il saluto globale "Gentile signore o signora".
6. Lasci una riga vuota e poi inizi con la lettera effettiva in cui specifichi quando vuoi terminare (entro la scadenza).

In ogni caso, dovresti stare davanti a tutti terminazione dovrebbe fornire informazioni dettagliate sui motivi e sulle conseguenze associate. Vale la pena chiedere assistenza legale, anche se lavori in una piccola azienda. E, ultimo ma non meno importante, se il dipendente ha sicuramente difficoltà a mantenere la calma in una situazione così emotiva È vero, se puoi anche solo sentirti provocato: dovresti sempre cercare di essere il più umano ed empatico possibile procedere.