Il congedo straordinario in caso di trasloco è regolamentato dalla legge?
Oltre a un nuovo appartamento (evviva!), il trasloco porta sempre con sé molto stress. Quanto bene. che il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a concederti un congedo speciale per questo scopo.
Congedo straordinario - non solo in caso di trasloco
Oltre alla mossa, il legislatore ha previsto una serie di altre occasioni per le quali a I datori di lavoro concedono ai propri dipendenti un congedo straordinario dal lavoro deve rilasciare.
- Il congedo speciale è disponibile per te B. a, se ti sposi (1 giorno), devi seppellire un consanguineo (1 giorno), il tuo Trasferisciti (1 giorno) o tua moglie o il tuo partner danno alla luce un bambino (1° Giorno).
- Poiché il legislatore è stato vago nella redazione del relativo testo normativo, è sempre opportuno prendere visione del contratto di lavoro o, se disponibile, del Contratto collettivo di lavoro per informazioni più specifiche, perché, come spesso accade, la normativa legale è tracciata in modo ampio, il che può portare a discussioni tra datore di lavoro e lavoratore può condurre.
Vacanza durante il trasloco - ma non a tempo indeterminato
- Come detto sopra, hai diritto a un giorno di congedo straordinario quando ti trasferisci.
- Se il trasferimento è dovuto a motivi operativi e in un'altra città, sono previsti anche due giorni di congedo straordinario.
- Ma attenzione: il datore di lavoro è obbligato a sostenere un solo trasloco all'anno. Quindi, se conduci una vita instabile e vivi qua e là, dovrai prenderti i tuoi giorni di vacanza.
Il trasloco è solitamente associato a molto stress e, oltre al normale lavoro, significa ...
Ancoraggio statutario
Il diritto legale al congedo speciale risulta dal codice civile tedesco (BGB), § 616. Lì si dice che il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente se è per un Tempo "relativamente" insignificante dovuto a un motivo personale non per colpa del contratto di lavoro Le prestazioni sono ostacolate. Le ragioni di ciò sono ora una questione di interpretazione, motivo per cui è sempre consigliabile contattare prima il datore di lavoro con il contratto di lavoro e solo se questo non funziona, litiga con il codice civile.
