Contratto di lavoro per ferie - informazioni utili per i datori di lavoro
Se svolgi lavori in vacanza, devi osservare le numerose disposizioni speciali di legge sulla tutela dei minori, soprattutto nel caso di dipendenti minorenni. Ma dovresti sempre redigere un contratto scritto anche per tutti gli altri rapporti di lavoro a breve termine al fine di evitare difficoltà nel fornire prove in seguito.
Il contratto per un lavoro di vacanza temporaneo deve essere in forma scritta
- In qualità di datore di lavoro, è possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato solo attraverso un accordo orale, mentre è richiesto uno temporaneo contratto di lavoro sempre per iscritto.
- Per la tua sicurezza, in modo che tu possa dimostrare che il rapporto di lavoro termina all'ora concordata, dovresti assolutamente mettere le condizioni per iscritto, soprattutto per i lavori di vacanza.
- Regolare nel contratto di lavoro almeno la retribuzione oraria concordata, giornaliera e settimanale orario di lavoro, Inizio e fine del rapporto di lavoro, sede e tipo di attività spettante.
Disposizioni legali per i minori
- Se assumi minori, devi rispettare le disposizioni della legge sulla protezione del lavoro giovanile.
- In base a questo, è consentito assumere solo giovani di età pari o superiore a 16 anni senza il consenso dei loro tutori legali. Con il consenso dei genitori, i bambini di età compresa tra 13 e 15 anni possono svolgere lavori leggeri solo in misura limitata in casi eccezionali. Ma ricorda che è necessaria la firma del tutore legale sul contratto scritto per tutti i minori.
- Puoi anche assumere solo giovani a partire dai 16 anni per un massimo di 4 settimane durante le vacanze, per cui il l'orario di lavoro giornaliero non deve superare le 8 ore e l'orario di lavoro settimanale non deve superare le 40 ore.
- Inoltre, i minori non possono lavorare su turni notturni o notturni, ma solo regolarmente tra le 6:00 e le 20:00, con periodi di riposo di 12 ore. L'unica eccezione è il tempo di raccolta nelle aziende agricole, dove l'orario di lavoro può arrivare fino a 9 ore al giorno e un massimo di 85 ore in due settimane.
- I lavoratori in vacanza non sono generalmente autorizzati a lavorare la domenica e nei giorni festivi, ma ci sono eccezioni in alcuni settori, come la gastronomia.
- Infine, presta attenzione alle pause previste dalla legge, vale a dire un periodo di riposo di 30 minuti un orario di lavoro giornaliero da 4,5 a 6 ore e una pausa di 60 minuti per più di 6 ore Orario di lavoro.
Legge sulla protezione dei giovani sull'occupazione - questo dovrebbe essere preso in considerazione con un lavoro durante le vacanze
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