Manfaatkan hukum perburuhan saat bekerja lembur
Siapa yang tidak tahu bahwa: Hari libur tidak cukup bagi banyak orang, itulah sebabnya karyawan sering bekerja lembur agar dapat mengambil liburan lebih lama. Menurut undang-undang perburuhan, Anda kemudian dapat merayakan ini.
Hukum perburuhan melindungi hak untuk lembur
Pada prinsipnya, kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja Telah disepakati antara karyawan dan majikan bahwa Anda dapat bekerja dari setiap akumulasi lembur. Itu Hukum Ketenagakerjaan menyebutnya sebagai kompensasi waktu luang. Secara hukum, Anda tidak berhak mendapatkan uang lembur Anda jika ada opsi untuk mengkompensasi waktu istirahat Anda.
- Sebagai karyawan, Anda harus bekerja lembur jika operasi mengharuskannya. Majikan juga dapat mengatur hal ini, karena ia memiliki wewenang untuk mengeluarkan instruksi kepada karyawannya. Jam kerja reguler Anda kemudian dapat ditingkatkan menjadi 60 jam seminggu, jika perlu. Di sini, bagaimanapun, hari Sabtu dihitung sebagai hari kerja untuk bekerja lembur. Atau majikan Anda sementara meningkatkan jam kerja Anda menjadi 10 jam sehari. Namun hal tersebut tidak boleh menjadi syarat tetap bagi pegawai yang tidak memiliki fungsi manajerial, karena dalam hal ini adalah Jelas ada kekurangan staf, sehingga pekerjaan yang timbul hanya bisa diproses melalui kerja lembur biasa bisa. Dalam hal ini Anda tidak perlu bekerja lembur kecuali jika ini telah disepakati dengan Anda dalam kontrak kerja Anda.
- Jika majikan memberhentikan Anda dan pada saat yang sama melepaskan diri Anda dari sisa kewajiban kerja dan dengan demikian secara sepihak Memaksa cuti sebagai pengganti, Anda tidak harus menerima cuti paksa sebagai perayaan lembur. Anda dapat bersikeras bahwa majikan membayar lembur, karena Anda tidak lagi memiliki kesempatan untuk menggunakannya sebagai kompensasi untuk waktu luang. Perintah sepihak dari pihak pemberi kerja tidak diizinkan menurut undang-undang perburuhan jika Anda tidak menyetujui perjanjian ini.
NS waktu kerja diatur dalam UU Jam Kerja.
