Hukum perburuhan: sakit dan pemecatan

Pemberhentian selama sakit

• Jika rekan kerja Anda, atau teman apa pun yang berpengetahuan luas, memberi tahu Anda bahwa Anda tidak bisa mendapatkan pemecatan saat sedang sakit, maka ini salah.
• Mereka tentu saja dapat dihentikan. Itu tergantung pada pelepasan yang sah Hukum Ketenagakerjaan hanya tergantung pada apa yang tampak seperti dan apa yang didasarkan pada.
• Jika Anda dibebaskan karena Anda masih dalam masa percobaan, Anda tidak dapat membela diri terhadapnya. Hukum perburuhan memberikan sedikit atau tidak ada perlindungan selama waktu ini. Pemecatan bahkan tidak harus dibenarkan.
• Jika majikan Anda memecat Anda setelah masa percobaan karena alasan yang tidak terkait dengan penyakit Anda, itu tergantung. Jika alasannya dibenarkan, itu juga penghentian. Namun, jika persyaratan untuk gugatan dipenuhi, Anda dapat meminta agar pemecatan tersebut diperiksa oleh pengadilan tenaga kerja terlepas dari penyakit Anda.
  instagram viewer

Bagaimanapun, Anda harus segera menghubungi Badan Ketenagakerjaan Federal setelah menerimanya. Tergantung pada durasi yang diharapkan dari penyakit itu kemudian tergantung pada apakah Anda terus menerima gaji sakit atau menganggur.

Hukum perburuhan dan cuti sakit

Salah satu pemecatan, yang tidak sepenuhnya bermasalah bagi majikan, adalah penghentian karena penyakitmu. Di sini itu tergantung persis pada keadaan kasus individu. Oleh karena itu, Anda harus segera melakukan pemeriksaan oleh pengacara.

• Pemecatan karena sakit harus memenuhi standar tinggi agar dapat diakui dalam undang-undang perburuhan sama sekali.
• Jika Anda hanya sakit untuk waktu yang singkat, Anda dapat berasumsi bahwa hubungan kerja Anda tidak dapat diputuskan dengan mudah.
• Durasi penyakit tertentu diharapkan dan prognosis kesehatan Anda juga harus buruk. Ini berarti bahwa kecil kemungkinan Anda akan dapat kembali bekerja dalam waktu dekat.
• Asumsikan bahwa Anda tidak akan dapat memperoleh kembali kemampuan Anda untuk bekerja dalam dua tahun ke depan setelah pemutusan hubungan kerja.
• Selain itu, selalu ada keseimbangan kepentingan dalam undang-undang ketenagakerjaan dan ini mempertimbangkan perlindungan karyawan. Secara keseluruhan, itu pasti hampir tidak masuk akal bagi majikan Anda, apakah Anda sudah lama sakit atau tidak memberikan jenis pekerjaan yang berbeda di perusahaan jika terjadi penurunan kinerja karena sakit tempat.
• Dia tidak perlu memecat siapa pun untuk melakukan ini, tetapi biasanya perusahaan besar dengan banyak karyawan dan departemen yang berbeda hampir tidak dapat memberikan bukti ini.

Nasihat hukum di area penghentian yang kompleks ini bermanfaat bagi Anda, karena itu masih dapat memberi Anda jangka panjang meskipun Anda mengalami gangguan tempat kerja menerima atau paling tidak memperlunak kepergiannya dari perusahaan dengan pembayaran pesangon.