Bagaimana Anda menulis pemberitahuan pemutusan hubungan kerja saat berganti majikan?

Di pasar tenaga kerja di Jerman, seringkali tidak mungkin untuk mencegah pergantian majikan jika Anda ingin naik tangga karier. Siapa pun yang telah menemukan pekerjaan baru dapat menulis penghentian. Selalu amati periode pemberitahuan dan tinggalkan kesan yang baik.

Bagaimana cara menulis penghentian?

• Pertama, Anda harus tahu bahwa Anda selalu harus membatalkan secara tertulis, dalam bentuk surat pengunduran diri yang ditandatangani. Jangan pernah berpikir untuk membatalkan melalui email atau faks. Ini tidak akan efektif secara hukum dan Anda tidak menulis pemberitahuan penghentian.
• Sebelum Anda menulis surat pengunduran diri, diskusikan dengan atasan Anda bahwa Anda akan meninggalkan perusahaan. Untuk melakukan ini, buat janji untuk rapat. Buat daftar alasan mengapa Anda pergi. Pastikan Anda menghindari mengungkapkan kritik negatif. Anda harus selalu mengutamakan pengembangan pribadi dan profesional Anda dan tetap objektif. Ada banyak alasan untuk pindah, jadi tetaplah adil dalam percakapan.
  instagram viewer
• Sekarang tulis surat pengunduran diri Anda. Pertama, periksa periode pemberitahuan yang termasuk dalam. Anda kontrak kerja disepakati. Jika tidak ada kesepakatan dalam kontrak kerja Anda, tenggat waktu menurut undang-undang yang ditetapkan dalam Bagian 622 dari Kode Sipil Jerman (BGB) berlaku.
• Sekarang tulis bahwa Anda akan memutuskan hubungan kerja pada tanggal yang telah Anda hitung.


Hentikan pekerjaan mini - ini dilakukan dalam bentuk yang tepat dan tepat waktu

Jika Anda memiliki pekerjaan mini dan ingin berhenti, Anda harus mengikuti kesepakatan ...

• Kemudian tambahkan kalimat yang akan Anda batalkan sesegera mungkin. Ini akan mencegah pemutusan hubungan kerja Anda menjadi tidak efektif hanya karena Anda melakukan kesalahan dalam tenggat waktu.
• Terima kasih sekarang atas kerjasama yang baik dan semoga perusahaan terus sukses.
• Sekarang Anda akhirnya menulis bahwa Anda meminta konfirmasi tertulis tentang penerimaan penghentian.
• Kemudian kirim surat pemutusan hubungan kerja melalui pos tercatat - tanda terima tanda terima atau serahkan secara pribadi kepada manajer SDM.

Hal-hal yang perlu diketahui tentang efektivitas penghentian

• Siapa pun yang menulis pemberitahuan penghentian sering kali tidak yakin kapan itu akan berlaku. Anda harus tahu bahwa majikan tidak harus menyetujui pemecatan Anda, itu hanya harus dikirim kepadanya dan dia harus dapat mencatatnya.
• Jika Anda memiliki alasan serius untuk tidak melanjutkan hubungan kerja Anda, Anda dapat, dalam keadaan tertentu, mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Periksa ini sebelumnya.
• Anda sering menulis pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tanpa mendiskusikan terlebih dahulu bahwa Anda berencana untuk meninggalkan perusahaan. Pastikan bahwa pemutusan hubungan kerja Anda tidak mengejutkan, tetapi diskusikan hal ini dengan manajer Anda terlebih dahulu.