Menegakkan hak cuti jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan
Ketika seseorang mendapat pengunduran diri, biasanya dimulai dengan upaya untuk menegakkan hak liburan mereka. Namun tidak terlihat berbeda jika hak cuti akan diberlakukan jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan. Sering terjadi bahwa pemberi kerja mempertanyakan klaim atau tidak mau mengabulkannya karena alasan operasional.
Apa yang kau butuhkan:
- Hak liburan jika mengundurkan diri
Pada prinsipnya, setiap karyawan berhak atas cuti tahunan. Tidak ada bedanya jika, misalnya, Anda telah berhenti dari pekerjaan Anda dan masih memiliki sisa liburan terbuka. Inilah yang harus Anda ingat saat menggunakan penghentian agar tidak terjadi perselisihan selanjutnya mengenai hak cuti jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan.
Ada juga hak cuti jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan
- Pada prinsipnya, setiap karyawan berhak mendapatkan cuti setelah masa tunggu. Namun, ini diberikan dalam jumlah yang berbeda. Dalam keadaan apa pun ia tidak boleh gagal memenuhi hak cuti menurut undang-undang, bahkan ketika menyangkut hak cuti jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan.
- Sebelum Anda mengatur pemberitahuan penghentian, karena itu Anda harus mencari tahu berapa banyak liburan yang Anda berhak dan berapa banyak yang masih terbuka. Cara terbaik untuk melihat ini adalah dengan melihat kontrak kerja Anda dan slip gaji Anda.
- Dalam pemberitahuan penghentian Anda, Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang cuti yang masih terbuka dan memintanya untuk memberi tahu Anda sejauh mana cuti ini dapat diambil selama periode pemberitahuan.
- Seringkali sisa cuti tersebut tidak dapat diberikan karena alasan operasional. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk mengkompensasi sisa liburan ini secara tunai. Namun, opsi ini selalu merupakan pilihan terakhir, karena legislatif menetapkan bahwa liburan secara umum harus diberikan.
- Agar tidak ada perbedaan mengenai hak cuti jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh karyawan, yang terbaik adalah mengajukan penghentian Anda secara pribadi dan berbicara dengan majikan Anda. Dalam kebanyakan kasus, penyelesaian damai kemudian akan tercapai.
Siapa pun yang menerima pemberitahuan penghentian harus melindungi klaim hukum mereka terhadap perusahaan dan ...
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
