Hukum pelatihan untuk magang

Kenali hukum pelatihan untuk magang 

• Anda harus tahu bahwa seorang pemagang menikmati perlindungan undang-undang pelatihan khusus selama masa pelatihannya. Jika Anda masih di bawah umur sebagai magang, Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja Pemuda berlaku untuk Anda. Jika Anda cukup umur untuk magang, Undang-Undang Pelatihan Kejuruan, yang diatur oleh banyak standar hukum lainnya, berlaku untuk Contoh dari Undang-Undang Jam Kerja, Undang-Undang Remunerasi Lanjutan, Peraturan Pelatihan dan Undang-Undang Hari Libur Federal ditambahkan akan.
• Anda harus tahu bahwa selain undang-undang pelatihan, kontrak kerja dan kesepakatan bersama menyepakati banyak poin penting dalam pelatihan Anda.
instagram viewer
• Jika Anda baru memulai pelatihan sebagai magang, Anda akan menerima informasi lengkap tentang hak dan kewajiban Anda di sekolah kejuruan. Anda juga selalu dapat menghubungi Kamar Dagang dan Industri. Jadi Anda tidak sendirian dalam pelatihan Anda dan selalu dapat mengajukan pertanyaan.
• Perhatikan bahwa sebagai magang Anda memiliki banyak hak. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang ini secara detail di situs web Trainee-trainee memberitahukan.
• Anda harus selalu membaca kontrak pelatihan dengan cermat di awal pelatihan Anda. Di sini Anda dapat mengetahui berapa hari libur yang menjadi hak Anda dan kapan Anda harus mengambil cuti sakit dokter jika Anda tidak dapat bekerja. Ingatlah bahwa dalam hal sakit, pada hari pertama Anda penyakit harus menelepon perusahaan pelatihan Anda dan harus menelepon sakit. Kebetulan, ini juga berlaku jika Anda tidak dapat menghadiri sekolah kejuruan.


Pemeliharaan untuk peserta pelatihan - apa yang harus Anda ketahui sebagai orang tua

Sebagai orang tua, Anda harus membayar nafkah kepada anak Anda sampai ada salah satu ...

Alasan perlindungan khusus seorang magang

• Magang seringkali sangat muda atau di bawah umur pada awal pelatihan mereka. Oleh karena itu, mereka memerlukan perlindungan hukum khusus di bawah undang-undang pelatihan.
• Anda harus tahu bahwa Anda tidak diperbolehkan untuk diberhentikan dengan benar selama masa magang Anda. Majikan Anda mungkin hanya memberi Anda pemberitahuan luar biasa jika ada alasan serius. Untuk melakukan ini, pasti tidak mungkin baginya untuk melanjutkan magang. Seperti yang Anda lihat, sebagai magang Anda memiliki perlindungan khusus terhadap pemecatan.
• Undang-undang pelatihan harus membantu Anda memulai Kehidupan bekerja jadi lebih mudah.