Perbedaan antara penghentian dan perjanjian penghentian hanya dijelaskan

Berbagai kemungkinan penghentian dan kelebihan dan kekurangannya

• Ada dua cara untuk melakukan hal ini penghentian - Baik yang dilakukan oleh karyawan maupun yang dilakukan oleh majikan, yang menunjukkan perbedaan yang cukup besar dan terkadang memiliki kerugian yang serius.

• Karyawan hanya boleh berhenti jika mereka dapat memberikan pekerjaan baru atau jika ada alasan lain yang sah. Jika tidak, mereka biasanya harus mengharapkan larangan dua belas minggu atas tunjangan pengangguran.

• Perbedaan pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja adalah karena orang yang diberhentikan segera mendapat manfaat dari tunjangan pengangguran. Selain itu, pengusaha juga harus melakukan seleksi sosial. Berbeda dengan perjanjian pemutusan hubungan kerja, dewan kerja - jika ada - juga harus diberitahukan terlebih dahulu oleh pemberi kerja dan menyetujui pemutusan tersebut. Kebetulan, anggota dewan kerja tidak dapat diberhentikan.
  instagram viewer

• Bagaimanapun, karyawan yang diberhentikan harus segera melapor ke agen tenaga kerja sebagai pencari kerja dan juga mengajukan tunjangan pengangguran. Ini memastikan bahwa orang yang bersangkutan memiliki sarana keuangan yang tersedia bahkan pada awal masa penganggurannya.

Perjanjian penghentian - kelebihan dan kekurangan

• Siapa lagi? tempat kerja telah ditemukan, dapat dicapai melalui perjanjian penghentian bahwa dia tidak harus mematuhi periode pemberitahuan apa pun. Perbedaan pemutusan hubungan kerja juga disebabkan oleh kenyataan bahwa pembayaran pesangon biasanya dibayarkan ketika perjanjian pemutusan hubungan kerja dibuat.


Perlindungan terhadap pemecatan dari 55 - Anda harus tahu itu

Banyak pekerjaan saat ini tidak aman - bahkan untuk orang tua. Perlindungan mutlak terhadap pemecatan dari ...

• Berbeda dengan pemecatan, majikan tidak harus mematuhi seleksi sosial atau periode pemberitahuan apa pun. Dia juga tidak harus melibatkan dewan kerja.

• Perjanjian pengakhiran - sama seperti pengakhiran - umumnya harus ditetapkan secara tertulis. Jika hanya disepakati secara lisan, maka tidak sah. Hubungan kerja kemudian berlanjut.

• Siapa pun yang menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja dan tidak dapat menunjukkan pekerjaan baru hanya akan menerima tunjangan pengangguran setelah jangka waktu dua belas minggu. Selain itu, durasi tunjangan pengangguran akan dikurangi dengan jumlah hari periode pemblokiran, atau setidaknya seperempat. Ini membuat perbedaan besar untuk berhenti.

• Jika majikan mengancam untuk mengakhiri kontrak kerja jika Anda tidak menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja, Anda setidaknya harus bekerja menuju fakta bahwa pembayaran pesangon setidaknya setinggi tunjangan pengangguran, yang dibayarkan untuk periode dua belas minggu akan. Sehingga yang bersangkutan tidak mengalami kerugian finansial.

• Tidak ada aturan umum untuk jumlah pembayaran pesangon. Namun, dalam banyak kasus, gaji setengah bulan ditetapkan sebagai jumlah pembayaran pesangon per tahun kerja.

• Perbedaan lain antara pemutusan dan perjanjian pemutusan adalah bahwa uang pesangon adalah im Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, harus digunakan terlebih dahulu sebelum tunjangan dibayarkan oleh agen tenaga kerja akan. Apabila pemutusan hubungan kerja melalui perjanjian pemutusan hubungan kerja, maka uang pesangon tidak diperhitungkan.