Kirim penghentian tanpa pemberitahuan pada saran medis
Pengakhiran tanpa pemberitahuan atas saran medis harus dipertimbangkan dengan cermat. Dalam keadaan apa pun kata itu tidak boleh diucapkan karena keinginan atau karena ketidaksenangan. Anda harus ingat bahwa majikan Anda harus mengeluarkan Anda dengan sertifikat dan kantor tenaga kerja dapat memberlakukan periode pemblokiran ketika Anda mendaftar sebagai pengangguran. Anda membutuhkan alasan yang sangat penting.
Jika Anda memiliki segera penghentian Setelah mempertimbangkan saran medis, Anda cenderung memiliki masalah kesehatan yang serius. Ini dapat terjadi akibat ditindas di perusahaan atau terus-menerus terkena bahaya kesehatan yang signifikan.
Memulai penghentian tanpa pemberitahuan dengan peringatan
- Jika memungkinkan, Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan majikan Anda tentang masalah tersebut dan meminta mereka untuk pindah ke orang lain jika perlu tempat kerja untuk bergerak.
- Sejauh kemungkinan realistis ada, Anda juga harus mempertimbangkan peringatan formal yang dengannya Anda memberi majikan kesempatan untuk mengatasi situasi yang Anda keluhkan membersihkan. Penghentian tanpa pemberitahuan selalu dikeluarkan sehubungan dengan peringatan.
- Jika sudah jelas sejak awal bahwa peringatan tidak akan menyebabkan perubahan minat Anda, Anda dapat memberikan pemberitahuan penghentian tanpa pemberitahuan.
- Anda memerlukan alasan penting untuk ini.
- Ini berarti bahwa gangguan kesehatan Anda harus sangat parah sehingga Anda tidak dapat diharapkan untuk terus bekerja seperti yang telah Anda lakukan lebih lama lagi. Jika majikan menyangkal alasan penting ini, Anda harus bisa membuktikannya.
Penghentian atas saran medis - apa yang harus Anda ketahui
Tergantung sejauh mana seorang karyawan masih dalam posisi untuk ...
Jangan hanya mengandalkan saran medis
- Untuk melakukan ini, jika Anda ingin memberikan pemberitahuan penghentian tanpa pemberitahuan atas saran medis, Anda memerlukan sertifikat medis yang diformulasikan secara memadai. Rekomendasi lisan dari dokter Anda saja bukanlah dasar yang cukup andal untuk penghentian yang dibenarkan seperti itu.
- Jika perlu, disarankan agar Anda memiliki pendapat ahli yang disusun oleh dokter yang kompeten untuk kasus Anda. Dokter keluarga biasa mungkin tidak dapat menilai situasi Anda dengan pasti.
- Jika majikan Anda menolak pemecatan Anda tanpa pemberitahuan sebagai tidak berdasar, ia dapat memintanya untuk diperiksa oleh pengadilan perburuhan. Jika pengadilan tenaga kerja menentukan bahwa alasan penting Anda tidak cukup serius, Anda telah melanggar kontrak dan karenanya bertanggung jawab atas kerugian. Apakah Anda ingin atau dapat melanjutkan hubungan kerja Anda atas dasar ini juga sulit. sebagai dasar kepercayaan pada pemberi kerja dan rekan kerja Anda kemungkinan besar akan terganggu.
- Jika gangguan kesehatan Anda parah, pertanyaan tentang kecacatan kerja Anda juga harus muncul. Dalam hal ini Anda dapat melibatkan asosiasi profesional, yang akan memeriksa keadaan kesehatan Anda secara ex officio.
- Selain itu, Anda harus mempertimbangkan masa depan profesional Anda saat memberikan pemberitahuan penghentian atas saran medis. Idealnya, Anda pasti akan memiliki prospek pekerjaan baru. Dalam hal ini, Anda juga dapat menegosiasikan perjanjian pemutusan hubungan kerja dengan majikan Anda dan tidak perlu mengambil risiko pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan.
- Namun, jika Anda tidak memiliki pekerjaan baru, Anda harus mendaftar sebagai pengangguran. Anda hanya perlu menunggu periode pemblokiran dari kantor tenaga kerja jika Anda telah bertindak melanggar asuransi, yaitu memberikan pemberitahuan penghentian tanpa alasan yang baik dan milik Anda. pengangguran disebabkan oleh kelalaian besar. Dari sudut pandang ini, oleh karena itu penting bagi Anda untuk benar-benar merujuk pada alasan penting yang efektif dan bahwa Anda dapat mendukung dan mendokumentasikannya secara memadai.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
