Perekrutan pekerja sementara
Pasar tenaga kerja menjadi berita utama, terutama berbagai jenis hubungan kerja yang berulang kali menjadi topik, termasuk perekrutan sementara pekerja. Agar Anda tidak kehilangan jejak, akan sangat membantu jika Anda memiliki definisi untuk proses tertentu di pasar tenaga kerja.
Perekrutan sementara tenaga kerja dalam definisi singkat
Pernahkah Anda mendengar tentang pekerjaan sementara di surat kabar atau di berita televisi? Dan sekarang Anda bertanya-tanya apa sebenarnya yang dimaksud dengan itu? Artikel ini memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut dalam bentuk definisi istilah.
- Istilah perekrutan pekerja sementara pada dasarnya tidak lain adalah pekerjaan agen. Jenis pekerjaan ini disebut dalam jargon teknis sebagai pekerjaan sementara.
- Pekerjaan sementara terjadi ketika perusahaan harus mengisi posisi dengan cepat, misalnya sebagai perwakilan, untuk jangka waktu yang lebih pendek atau lebih lama. Ini terutama ditujukan sebagai solusi jangka pendek, sehingga perusahaan tidak memerlukan tambahan mencari spesialis baru di pasar kerja, tetapi dapat menghubungi yang disebut pemberi pinjaman berputar.
- Perusahaan pencari dapat menghubungi agen tenaga kerja sementara untuk meminjam pekerja sementara, sehingga untuk berbicara. Para pekerja tersebut dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan persewaan, hanya untuk tujuan dipinjamkan. Pekerja agen ini dikenal sebagai pekerja sementara dan proses peminjaman adalah mempekerjakan. Perlindungan pekerja tidak tetap diatur dengan undang-undang, yaitu dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Sementara.
Agen tenaga kerja sementara yang besar di Jerman misalnya Randstad, Manpower, Adeca dan Persona Service.
Pekerjaan sementara telah menjadi...
Kritik atas perekrutan sementara pekerja
Dalam debat politik, Anda akan menemukan bahwa pekerjaan sementara adalah melalui Sementara definisi adalah hal yang baik, Anda juga akan melihat berkali-kali bahwa kritik telah dilontarkan padanya akan. Di bagian artikel ini, Anda akan menemukan inti dari poin-poin kritik ini.
- Salah satu kritik utama dari bentuk pekerjaan ini adalah gaji. Bahkan jika ini lebih tinggi daripada dalam kasus pekerjaan marjinal, itu masih tidak setinggi gaji karyawan tetap pemberi kerja. Oleh karena itu, pekerja sementara dibayar lebih rendah daripada staf tetap dari perusahaan yang mempekerjakan untuk pekerjaan yang sama.
- Masalah sosial di perusahaan juga bisa menjadi momok bagi para pekerja tidak tetap. Masalah utama di sini adalah kurangnya integrasi tenaga kerja ke dalam struktur sosial perusahaan. Seringkali pemisahan antara staf tetap dan pekerja tidak tetap terjadi melalui pakaian kerja yang berbeda. Banyak manajer perusahaan menganggap penting fakta bahwa demarkasi semacam itu terjadi untuk mencegah integrasi yang terlalu kuat ke dalam perusahaan peminjam.
- Telah diketahui kasus-kasus di mana, misalnya, dilakukan dumping upah dengan jatuh di bawah upah minimum yang ditentukan untuk pekerja sementara. Selain itu, perusahaan persewaan sering melanggar perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja yang ada. Beberapa perusahaan perekrut juga menggunakan pekerja sementara untuk menekan biaya upah mereka.
Dengan informasi dasar ini, Anda sekarang dapat mendengarkan dan meninjau perdebatan tentang pekerjaan sementara.
