Referensi pekerjaan untuk direktur pelaksana

Apa yang kau butuhkan:

• referensi pekerjaan yang memenuhi syarat

Baik surat keterangan kerja sama sekali bukan jaminan, yang baru sesegera mungkin tempat kerja mencari. Namun, referensi pekerjaan yang buruk mencegah Anda pergi ke wawancara kerja diundang.

Sebagai direktur pelaksana, Anda tidak dianggap sebagai karyawan

• Sebagai direktur pelaksana, Anda bukan karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Anda adalah seorang eksekutif.
• Anda dipekerjakan oleh masyarakat. Hubungan kerja Anda yang terjalin dengan demikian mewajibkan Anda untuk mengerahkan seluruh tenaga kerja Anda untuk melayani perusahaan dan dapat diakhiri tanpa pemberitahuan lebih lanjut.
• Karena majikan masa depan ingin tahu apa yang telah Anda lakukan sebelumnya, kasus hukum dari hak yang sama untuk referensi pekerjaan diberikan, seperti praktik umum untuk setiap karyawan di Bagian 630 dari Kode Sipil Jerman (BGB) adalah. Dengan demikian, undang-undang hanya berbicara tentang pemutusan hubungan kerja dan bukan tentang pribadi seorang karyawan.
  instagram viewer
• Atas permintaan Anda, referensi pekerjaan sebagai direktur pelaksana juga harus mengacu pada kinerja dan kepemimpinan Anda dalam pelayanan. Di atas segalanya, penilaian kualifikasi kepemimpinan Anda dianjurkan. Ini menggambarkan keterampilan sosial Anda.


Meminta referensi pekerjaan dari majikan - apa yang harus Anda pertimbangkan dengan referensi sementara

Ketika memutuskan hubungan kerja, setiap majikan harus ...

Ada banyak hal yang tersirat dari referensi pekerjaan

• Rumus yang umum adalah, misalnya: “Dia harus mengajar beberapa karyawan dan mampu menangani tugas ini (sepenuhnya/sangat baik). Atau: "Dia memiliki otoritas alami, karena otoritasnya dan rasa keadilannya (diucapkan) dihormati oleh rekan kerja dan bawahannya... / Dia memahami rekan kerjanya dengan baik (sangat baik) juga motivasi.
• Kualifikasi yang merendahkan akan terlihat seperti ini, misalnya: "Dia mampu memantau dan mengelola operasi bengkel baik secara komersial maupun teknis. Karena pelatihan dasar kejuruannya, masalah manajemen teknis lebih dekat dengannya.”
• Penilaian kompetensi Anda dalam hal-hal strategis dan kewirausahaan sangat penting. Jika ada pernyataan yang hilang, kecurigaannya adalah bahwa Anda telah bertindak dengan cara yang kurang inovatif dan tanpa perspektif kewirausahaan.
• Menarik juga bagi pemberi kerja baru untuk mengetahui mengapa Anda melepaskan posisi direktur pelaksana Anda. Oleh karena itu, referensi pekerjaan Anda harus berisi pernyataan. Kegagalan untuk melakukannya menunjukkan bahwa Anda telah dipecat.
• Ingatlah bahwa pernyataan yang hilang pada titik tertentu dapat memiliki dampak yang lebih besar daripada apa yang ada dalam referensi pekerjaan Anda. Entah tidak ada yang bisa dilaporkan untuk kepentingan Anda dalam hal ini atau majikan Anda sebelumnya telah menutup-nutupi keadaan tertentu.

Semakin pribadi, semakin berkualitas peringkatnya

• Evaluasi pribadi memenuhi syarat referensi pekerjaan Anda. Semakin tinggi posisi seseorang di perusahaan, semakin bernilai pernyataan tersebut.
• Frasa standar menunjukkan ketidakpedulian majikan Anda.
• Cakupan sertifikat juga bermakna. Sebuah teks singkat menunjukkan bahwa tidak banyak yang layak dipuji untuk dilaporkan tentang Anda. Jika teksnya terlalu panjang, kecurigaannya adalah bahwa Anda sendiri yang menulis referensi pekerjaan sebagai direktur pelaksana dan tidak ada akhir untuk semua sanjungan.
• Referensi pekerjaan Anda sebagai direktur pelaksana harus ditandatangani oleh anggota senior perusahaan. Dalam kasus kemitraan, ini bisa menjadi pemilik atau, dalam kasus korporasi, mitra. Namun, direktur pelaksana kedua juga dapat menandatangani referensi pekerjaan Anda, tetapi kemudian harus menunjukkan ini secara rinci dalam sertifikat.