Bagaimana cara menghitung bonus Natal?

Bonus Natal umumnya tidak dihitung

• Anda hanya berhak atas pembayaran khusus seperti bonus Natal jika ada dasar hukumnya. Berbeda dengan tetangga Austria kami, karyawan di Jerman tidak memiliki hak umum atas bonus Natal. Oleh karena itu umumnya tidak dihitung dan dibayarkan.
• Jika, misalnya, dalam pribadi Anda kontrak kerja Jika telah ditentukan bahwa Anda akan menerima 95% dari upah kotor Anda sebagai bonus Natal, maka majikan harus mematuhi perjanjian ini. Majikan dapat menghitung rata-rata pembayaran gaji terakhir atau cukup menggunakan gaji kotor terakhir sebagai dasar untuk menghitung bonus Natal.
• Terkadang lump sum, seperti jumlah 300 euro, juga disepakati.
• Jumlah bonus Natal ditambahkan ke gaji kotor dan pajak upah tambahan dikeluarkan, yang tentu saja dipotong dari jumlah total. Jika Anda telah membayar terlalu banyak pajak penghasilan, Anda mungkin dapat memulihkannya dari otoritas pajak dengan mengajukan pengembalian pajak penghasilan Anda.
  instagram viewer

Dalam pelayanan publik ada pedoman yang tepat untuk pembayaran khusus

• Pembayaran khusus tahunan seperti bonus Natal diatur dalam perjanjian kerja bersama untuk karyawan di sektor publik (TVöD). Di sini bonus Natal dan bonus liburan dirangkum, juga secara konseptual, dihitung dan dibayarkan bersama.


Bonus Natal dan layanan publik - sebagai karyawan, Anda harus tahu itu

Layanan publik dan bonus Natal - apakah itu mungkin? Ya, sebagai karyawan TVöD ...

• Perhitungannya didasarkan pada gaji kotor untuk bulan Juli, Agustus dan September. Rata-rata mereka berfungsi sebagai dasar penilaian. Pembayaran tambahan untuk lembur tidak diperhitungkan, kecuali jika ini dijadwalkan menurut daftar tugas. Bonus kesuksesan dan kinerja juga tidak diperhitungkan.
• Selain itu, pembayaran khusus tahunan selalu dikurangi satu per dua belas untuk setiap bulan dalam satu tahun dimana seorang karyawan tidak bekerja.